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企业剩余索取权的安排是公司治理理论的争论热点。当前的公司治理结构存在制度上的缺陷，人力资本所有者缺位是现行公司治理结构缺乏效率的根源。给予人力资本所有者平等的产权地位，让人力资本所有者拥有企业所有权是完善公司治理的必由之路。本文从人力资本的产权特征、企业成长阶段、知识经济的发展、财富的创造等多方面论述了企业人力资本所有者应拥有剩余索取权，并分析了人力资本产权化时公司治理重点转变的影响。