【摘 要】
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薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段。对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪
【机 构】
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江西农业大学人事处,江西农业大学农学院党委,江西农业大学科技处
【基金项目】
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江西省社会科学规划基金项目“高校人事制度现状分析及改革与创新研究”(项目编号:09SH204);江西省高校人文社科基金项目“岗位设置背景下地方高校人事制度现状分析及改革与创新研究”(项目编号:GL1031)资助
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薪酬是影响高校教师工作绩效的重要因素,合理的薪酬管理体制是高校吸引高水平教学科研人才的重要手段。对422份有效问卷进行描述性统计,比较分析了新的薪酬制度下样本期望薪酬与实际收入的偏差、教师对新的薪酬分配制度总体满意度,结果显示教师的期望收入和现实收入之间有比较大的差距。采用单因素方差分析,分析了性别、年龄、学历、职称等因素对薪酬满意度的影响。研究结果显示性别、学历和职称是影响教师薪酬满意度的主要因素。
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