【摘 要】
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互联网时代的到来创造了一种全新的人力资源模式,在这种模式下,人力资源机构需要在大数据业务领域里面不断进行创新。本文以人力资源效率对大公司的影响为基础,对当前人力资
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互联网时代的到来创造了一种全新的人力资源模式,在这种模式下,人力资源机构需要在大数据业务领域里面不断进行创新。本文以人力资源效率对大公司的影响为基础,对当前人力资源发展的有利条件分析和管理,与此同时,利用海量数据技术开发的新方法,实现人力资源的可实现性。优化人力资源绩效管理的各个方面,以创建人力资源管理的特定的创新方式,提高人力资源的有效性。
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