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信任是指信任者对交往对象的一种预期（期望）及信念以及无法掌控对方，是运动训练过程中人员相互合作的前提和基础。以运动领域的信任、信任的前因变量、结果变量三部分为主线，对国内外这一领域的研究分别从结构维度、操作定义、测量方法、研究结果等方面进行了论述。指出现有研究的不足主要表现在：将信任的构成维度或构成要素与信任的影响因素混为一谈；团队水平上信任的研究衡量层面不够完整；研究数据来源单一，容易产生“同方法效应”（common method effect）；信任的影响前因研究大多仍局限在个体层面，易陷入大脑“黑箱