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企业员工离职问题近年来日益受到企业界及学界的高度关注。国内外许多学者对影响员工离职的因素进行了分析。从动态的角度分析可知，员工离职的内在动力是员工价值预期的变化与原企业（或岗位）价值不匹配，而推动员工价值预期变化的主要因素是员工能力的增长和外部环境的变化，本文试图构建一个动态价值匹配模型分析员工的离职行为。