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非上市民营企业 员工持股 分红
非上市民营企业员工持股问题分析
1.员工对企业分红期望值过高
员工持股看似是一种低成本的融资方式，但它也会给企业带来一定的心理压力，由于我国多数民营企业并非上市的企业，因而员工手中所谓的“股票”并没有买卖的可能，如果员工想通过认购公司股票获得利得，必须通过公司分红的形式，近几年来很多民营企业的分红一直居高不下，这种对员工的高回报率不仅仅是因为企业发展呈上升趋势，前景一片大好，其中我们不可忽视另一个非常重要的原因，那就是员工自己的心理预期，由于非上市民营企业的正常发展运行很大程度上依赖员工持股，倘若企业在分红时低于员工的心理预期，这将很容易使员工对企业失去信心，能够支撑一个企业发展的源动力除了资金的充足，人才亦是不可小视的重要因素。如果企业人心涣散甚至人才流失，那对于以科技创新为发展核心的公司来说是万劫不复的。
2.分红数量可能低于社会投资
由于员工获利的途径仅仅是通过企业分红，而分红具体的数量多少取决于企业该年的经营成果，这样一来便很容易引起分红数量低于社会其他投资方式，当前社会钱生钱的商业手段层出不穷，小到银行理财，大到投资股票、古玩，前段时间的“房产热”曾登上各大新闻网站的头版头条，暂且不论北上广这种商业中心，其他一、二线城市的房价在一年中的涨幅有的已超过200%，面對这种情况，如果员工仅仅认购了公司的“股票”而没有买房，这同样会使员工与企业的关系变得紧张。面对类似的情况，我们很难想象市面上其他的资金投向高于公司分红时，对于企业发展的影响会有多大。而在此之前我们所假设的企业发展情况都是以盈利为前提的，任何企业的发展都很难做到长盛不衰，由于我国对民营企业员工持股并没有详尽的法律加以维护，因而当企业的发展出现停滞甚至亏损，员工不仅拿不到期盼已久的高回报，自己投入的本金也会有凭空蒸发的可能，因而这种融资方式对员工来讲风险较大，如若得不到相应的回报，员工将不会选择“入股”，企业将来的发展也会受到阻碍。
3.企业现金股利分配较少
非上市民营企业的员工持股获利方式主要是分红派息，在国外的成熟市场，企业给投资者的股利往往高于银行储蓄收益，而目前我国非上市民营企业的员工持股却备受争议，企业把员工是否认购公司的所谓的股票作为考量员工是否忠诚的标准，很多员工在认购股票后，很少能够真正得到现金，多会转化为认购股数量上的增加，也就是说目前非上市民营企业对员工的股利分配以现金的方式分配较少，送股和转股的情况较多。正是由于现金股利分配较少，较低的分红派息率降低了企业的融资成本，而这同时会導致公司融资潜在风险增加。解决非上市民营企业员工持股的对策
1.建立健全员工激励制度
制定出适合企业自身发展的激励制度，对于企业的所有员工都要应根据业务水平进行考核，从而实行分层次的员工激励制度，员工激励制度的建立应从企业的实际情况出发，要切实以员工的利益为出发点，该激励制度应赏罚分明，不应仅制定员工的奖励方案，对于惩罚措施也应该有所体现，这样会增加员工的危机意识，从而提高其工作效率，对于企业的核心人员应给予更好的激励政策，这样可以避免其流失给企业带来的负面影响，这样同时会激发其他工作人员认真积极的工作热情。
2.提高员工主人翁意识
民营企业由于其融资来源多以内部融资为主，因此企业应注重提高员工的主人翁意识，增加团队的凝聚力，比如定期为员工进行培训，这种培训不仅仅包括员工能力的提升，同时还要为员工介绍企业的发展情况，使员工更加深入的了解企业，从而明确自己的工作方向与目标，同时企业各部门之间也应相互学习，企业的融资部门应该对本企业的产品有所了解，而不是一味的各处寻求融资机会，如果能够将谈判技巧与公司实际相结合可以大大提高融资的成功率，着同样会使员工增加工作信心，工作更加投人，为企业带来更多利益。企业也应加强与员工的沟通，民营企业的发展不能仅仅以客户为中心，员工对于企业发展的推动作用是不可小视的，企业积极了解员工的诉求，有利于员工主人翁意识的提高，同时还可以增加其认购企业股份的信心，以此来筹得更多的流动资金。
3.完善资本市场环境
近几年我国市场经济发展迅速，但与西方成熟的市场经济相比，依旧处于从初生期向发展期转变的阶段，成熟的资本市场环境有利于企业的发展，随着民营企业在国民经济发展中扮演着越来越重要的角色，我国政府已开始关注民营企业的未来，相应地放宽了政策，但我国为民营企业所制定的法律法规依旧很少，尤其是在非上市民营企业员工持股方面，持股比例不透明等问题时有发生，员工的合法权益在法律法规中体现较少，大多市场体制的建立都是以国有企业为出发点，民营企业多以参照国有企业的发展方针为主，但由于二者的发展有很多不同，因此这并不符合名营企业的发展，因此国家应不断完善市场经济体制，建立健全与民营企业发展相关的法律法规，不断完善资本市场的环境，为民营企业的长远发展打下坚实的基础。
非上市民营企业员工持股问题分析
1.员工对企业分红期望值过高
员工持股看似是一种低成本的融资方式，但它也会给企业带来一定的心理压力，由于我国多数民营企业并非上市的企业，因而员工手中所谓的“股票”并没有买卖的可能，如果员工想通过认购公司股票获得利得，必须通过公司分红的形式，近几年来很多民营企业的分红一直居高不下，这种对员工的高回报率不仅仅是因为企业发展呈上升趋势，前景一片大好，其中我们不可忽视另一个非常重要的原因，那就是员工自己的心理预期，由于非上市民营企业的正常发展运行很大程度上依赖员工持股，倘若企业在分红时低于员工的心理预期，这将很容易使员工对企业失去信心，能够支撑一个企业发展的源动力除了资金的充足，人才亦是不可小视的重要因素。如果企业人心涣散甚至人才流失，那对于以科技创新为发展核心的公司来说是万劫不复的。
2.分红数量可能低于社会投资
由于员工获利的途径仅仅是通过企业分红，而分红具体的数量多少取决于企业该年的经营成果，这样一来便很容易引起分红数量低于社会其他投资方式，当前社会钱生钱的商业手段层出不穷，小到银行理财，大到投资股票、古玩，前段时间的“房产热”曾登上各大新闻网站的头版头条，暂且不论北上广这种商业中心，其他一、二线城市的房价在一年中的涨幅有的已超过200%，面對这种情况，如果员工仅仅认购了公司的“股票”而没有买房，这同样会使员工与企业的关系变得紧张。面对类似的情况，我们很难想象市面上其他的资金投向高于公司分红时，对于企业发展的影响会有多大。而在此之前我们所假设的企业发展情况都是以盈利为前提的，任何企业的发展都很难做到长盛不衰，由于我国对民营企业员工持股并没有详尽的法律加以维护，因而当企业的发展出现停滞甚至亏损，员工不仅拿不到期盼已久的高回报，自己投入的本金也会有凭空蒸发的可能，因而这种融资方式对员工来讲风险较大，如若得不到相应的回报，员工将不会选择“入股”，企业将来的发展也会受到阻碍。
3.企业现金股利分配较少
非上市民营企业的员工持股获利方式主要是分红派息，在国外的成熟市场，企业给投资者的股利往往高于银行储蓄收益，而目前我国非上市民营企业的员工持股却备受争议，企业把员工是否认购公司的所谓的股票作为考量员工是否忠诚的标准，很多员工在认购股票后，很少能够真正得到现金，多会转化为认购股数量上的增加，也就是说目前非上市民营企业对员工的股利分配以现金的方式分配较少，送股和转股的情况较多。正是由于现金股利分配较少，较低的分红派息率降低了企业的融资成本，而这同时会導致公司融资潜在风险增加。解决非上市民营企业员工持股的对策
1.建立健全员工激励制度
制定出适合企业自身发展的激励制度，对于企业的所有员工都要应根据业务水平进行考核，从而实行分层次的员工激励制度，员工激励制度的建立应从企业的实际情况出发，要切实以员工的利益为出发点，该激励制度应赏罚分明，不应仅制定员工的奖励方案，对于惩罚措施也应该有所体现，这样会增加员工的危机意识，从而提高其工作效率，对于企业的核心人员应给予更好的激励政策，这样可以避免其流失给企业带来的负面影响，这样同时会激发其他工作人员认真积极的工作热情。
2.提高员工主人翁意识
民营企业由于其融资来源多以内部融资为主，因此企业应注重提高员工的主人翁意识，增加团队的凝聚力，比如定期为员工进行培训，这种培训不仅仅包括员工能力的提升，同时还要为员工介绍企业的发展情况，使员工更加深入的了解企业，从而明确自己的工作方向与目标，同时企业各部门之间也应相互学习，企业的融资部门应该对本企业的产品有所了解，而不是一味的各处寻求融资机会，如果能够将谈判技巧与公司实际相结合可以大大提高融资的成功率，着同样会使员工增加工作信心，工作更加投人，为企业带来更多利益。企业也应加强与员工的沟通，民营企业的发展不能仅仅以客户为中心，员工对于企业发展的推动作用是不可小视的，企业积极了解员工的诉求，有利于员工主人翁意识的提高，同时还可以增加其认购企业股份的信心，以此来筹得更多的流动资金。
3.完善资本市场环境
近几年我国市场经济发展迅速，但与西方成熟的市场经济相比，依旧处于从初生期向发展期转变的阶段，成熟的资本市场环境有利于企业的发展，随着民营企业在国民经济发展中扮演着越来越重要的角色，我国政府已开始关注民营企业的未来，相应地放宽了政策，但我国为民营企业所制定的法律法规依旧很少，尤其是在非上市民营企业员工持股方面，持股比例不透明等问题时有发生，员工的合法权益在法律法规中体现较少，大多市场体制的建立都是以国有企业为出发点，民营企业多以参照国有企业的发展方针为主，但由于二者的发展有很多不同，因此这并不符合名营企业的发展，因此国家应不断完善市场经济体制，建立健全与民营企业发展相关的法律法规，不断完善资本市场的环境，为民营企业的长远发展打下坚实的基础。