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从商业健身俱乐部发展的全局和员工职业生涯的全过程出发，将商业健身俱乐部员工价值分为潜在员工价值、在职员工价值和离职员工价值，结合健身俱乐部员工的特点，分析员工价值，提出针对性的管理措施，以合理开发和管理商业健身俱乐部人力资源，有效提升俱乐部的竞争优势，达到绩效最优化的目的．
商业健身俱乐部员工价值管理探讨
【摘 要】
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从商业健身俱乐部发展的全局和员工职业生涯的全过程出发，将商业健身俱乐部员工价值分为潜在员工价值、在职员工价值和离职员工价值，结合健身俱乐部员工的特点，分析员工价值，提出
【机 构】
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四川大学体育科学研究所
【出 处】
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内江师范学院学报
【发表日期】
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2007年2期
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