实物地质资料分类定级管理方法研究

来源 :中国矿业 | 被引量 : 0次 | 上传用户:langjitianya198411
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摘要:传统来讲人力资源管理就是单纯的员工在企业内部获得技能或者知识,对企业的发展造成影响。而人力资源经济管理工具,是让企业在市场经济中遇到人力资源管理的问题的时候的解决是手段,通过对这些手段了利用能够使企业的经济以及人力资源经济的活动起到重要的作用。鉴于此,本文针对人力资源经济在企业中的应用进行了研究与分析,并得出了自己的一见解和建议。  关键词:人力资源;经济;企业;应用  中图分类号:F272
提出构建和谐矿区应从“三个推动”入手,使党群关系、企业员工、人际关系关系其同达到和谐发展的状态,对此进行逐一论述.
为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7
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“缺场交往”是指网络社会中的不在面对面、不在同一空间、不在同一时间的交往,具有便捷性、异时空性、自由性等特点.随着QQ、微博、微信的发展,缺场交往现象日益增加.大学生
摘要:区别于传统商业模式,现代商业模式的用户价值主张呈现出更加复杂多变的特性,本文使用复杂适应系统(CAS)理论,NK模型的方法,以及纵向案例研究的方法分析IBM公司的商业模式进化问题,建立了IBM商业模式的熵变模型,并利用耗散结构的方法进行分析。分析结果证明了现代商业模式是优于传统商业模式的复杂系统,可以更好地实现复杂多变的用户价值主张,而且IBM现代商业模式具有较强的抗干扰能力、吞并融合能力和
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随着经济、科学技术的发展,互联网依然成为当前社会发展的必然趋势.在互联网+的背景下,传统的报业财务方式已无法适应当前信息飞速发展的社会,新媒体的出现更是给传统新闻行