编辑同志:
　　你们好!
　　我是前年毕业的大学生,是一个机关公务员。在很多人看来,能做公务员就算是掉进了“保险箱”——工作稳定,旱涝保收。但经过两年多的“磨砺”,我发现,自己先前的一腔热血渐渐变冷,对自己的职业期待也渐渐迷失了方向。
　　我学的是工商管理专业,刚参加工作时,我对自己的职业生涯充满憧憬。可工作后,我被安排去做一些文件打印、资料管理、人事接待类的杂事,和所学的专业搭不上边。刚开始,我还安慰自己:不扫一屋,何以扫天下?做什么工作都是从打杂做起的,以后总会有机会。但是现在,我突然发现自己的想法很幼稚:在机关内晋升的机会本来就很少,而自己又老是在做些打杂的小事,谁又会拿你当根“葱”?
　　我也曾经想过主动帮领导出谋划策。有一次,我就单位内部管理提了几条建议,领导看了也比较认可。我满以为这下给领导留下好印象了,过了一段时间,我又去问领导关于建议的事。领导有些不悦地说:“小成,你有想法很好,但我们是机关,一切都要按程序办事,不要老想出风头。”领导的这番话让我诧异。接下来,一些同事开始对我冷嘲热讽:“想往上爬,也得讲求先来后到嘛”,“自己也不照照镜子”,“刚来几天就坐不住了……”从此以后,我再也不敢“多嘴多舌”了。
　　说机关一潭死水也不对,每隔一年半载也要搞公开竞聘,但大多数人觉得没意思。比如去年吧,单位拿出了好几个副科级职位让大家竞聘,但在报名时我因任职时间不够,第一关就被刷下来了。虽然单位也组织了考试和面试,但说实话,这些考试都在内部进行,缺乏透明度,最终还得领导点头着数。晋升的独木桥实在太拥挤,什么时候才轮得到我这种没资历的小辈?
　　前段时间同学聚会,我遇到大学时的同学王丰。想当年,他没考上公务员,去了家很小的私企,那时对我很是羡慕。原以为在他面前,自己至少还可以保持心理优势。我很好心地替他担忧:“王丰,这两年私企不稳定,你还是要早点考虑后路哟。”王丰笑了笑,告诉我已经跳槽到外企一年多了。我吃了一驚:“那外企如何?”他露出很满意的笑容,“最让我满意的是,每个员工可以有自己的职业规划,能够选择自己的发展方向”。
　　这句话正好触痛了我心中最脆弱的那根神经——职业规划。
　　接下来的谈话更让我产生了很大的心理落差。王丰告诉我,他们公司要求员工每五年就要做一个职业规划。人事部会根据你的能力和公司情况向你推荐一些职位,公司也会请专业职业咨询顾问就你的规划做出测评和建议;同时员工每年还有机会应聘一些自己感兴趣的职位。
　　我听得心里酸溜溜的,既无奈又落寞。说实话,每当看到办公室那两个快退休的前辈,混了大半辈子,还是个唯唯诺诺的小职员,我就非常郁闷。我感觉自己的命运纯粹就像挂在领导衣柜里的衣服,哪天领导选中你了你就提升了,领导没发现你,你再漂亮也就呆在衣柜里等着变老发霉,等过了季,新的衣服添进来,你的机会就更少了。
　　难道公务员就该这样在等待中被提拔,难道公务员就没有自己的职业规划?我进退两难,公务员的身份在我眼中成了食之无味弃之可惜的“鸡肋”。我该怎么找准自己的职场坐标,在工作中实现自己的抱负呢?
　　一个困惑的公务员成钢 2009年9月13日
　　(图:无牙子)