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建立了企业员工培训效果评估指标体系,设计了培训效果综合评判模型。该模型先应用AHP—模糊综合评判法对培训即时效果做出评估,再利用统计分析模型对培训进行后评估,最后利用综合评判模型对培训总体效果进行综合评估。
基于综合评判模型的企业员工培训效果评估研究
【摘 要】
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建立了企业员工培训效果评估指标体系,设计了培训效果综合评判模型。该模型先应用AHP—模糊综合评判法对培训即时效果做出评估,再利用统计分析模型对培训进行后评估,最后利用
【机 构】
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东南大学经济管理学院系统工程研究所,南京扬子职业培训有限责任公司
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2008年19期
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