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面对日益激烈的市场竞争,国有施工企业的人才在大量流失,企业自身培养人才的造血功能又严重不足,企业用人常常捉襟见肘,已经严重威胁到了企业的生存和发展。为了更好地解决这个问题,应对其根本原因进行深刻剖析。
国有企业应对人才流失的若干措施
【摘 要】
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面对日益激烈的市场竞争,国有施工企业的人才在大量流失,企业自身培养人才的造血功能又严重不足,企业用人常常捉襟见肘,已经严重威胁到了企业的生存和发展。为了更好地解决这
【机 构】
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大庆油田电力集团实业公司
【出 处】
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江南论坛
【发表日期】
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2010年9期
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