【摘要】航天事业的进步发展吸引越来越多的优秀青年投身航天建设，基层政工建设面临着新时代的新变化，政工工作者需要培养自身魅力，提升素质品质，深入到群众中，才能更好的服务基层群众。
　　【关键词】政工建设；航天；政工员
　　航天事业的迅猛发展，重大宇航项目的圆满收官，唤醒了中华民族几千年来的全民“飞天梦”，越来越多的青年生源和创新理念融入其中，航天队伍因此充满新奇和朝气，也给政治思想工作带来了无数的机遇和挑战。航天队伍一直本着技术优先、管理创新的初衷，着力追求研制一流的产品，培养技术过硬的人才，建设牢固团结的队伍，领航中华民族科技振兴，基层政工的建设在其中扮演着重要的角色，为满足科技、文化的进步，为更好的调动职工的工作热情，提升企业的软竞争力，优化调整政工建设中的部分制度，以适应现今工作状况及未来发展的预想，具有重大战略意义。
　　加强职工相互交流，创造新型研讨平台，尊重新颖的意见
　　随着航天单位政工工作的成熟化和模式化，学习会、政工会的开展已形成合理的体系，各项目组、各事业部、各个院所坚持每年召开政工会，政工干部通过座谈会、研讨会的形式增进交流、推广先进的政工理念、借鉴实用的政工方法，分享成功的政工经验，形成了良好的学习氛围，加快了政工工作的探索分析，在政工工作的推进上取得了良好的效果，但是在年轻力量较为集中的基层科研和生产部门，年轻的声音被过度弱化了，他们思想活跃、观点新颖，对怎么学习理论，怎么提高工作效率、提升企业文化有自己的见解，其中不乏新颖独特的主意，显著高效的工作想法，但是工龄的不足，自身的矜持让他们羞于发表自己的看法。针对这种情况，在内部网络论坛上开设基层政工交流专区，并定期的铺设主题，不仅要广开言路，还要言之有道、言之实用，对各种提议进行记录分类，研究其可行性和持续性，定期对切实有效、科学发展的意见建议进行表彰，鼓励善于思考，乐于创新的个人，设立“十佳帖”、“金点子”等荣誉称号，在吸收新成果的同时，和时代脱节的老套路，旧模式，要适时的修正和摒弃。政工工作需要与时俱进的发展，基层政工队伍紧贴群众，更需要灵活性、实质性及新鲜感并存，要开阔视野，开创新型的政工工作方法，不能让“生搬硬套、脱离实际、陈腐老旧”成为职工对政工工作的固定印象。
　　提升职工道德素养，营造和谐的学习环境，弘扬航天精神特色
　　航天科技工业在强国战略中承担着重要的角色，建设空间站和标的太空领域权、完备军事航天装备和优化卫星等工作离不开技术攻关和创新意识。面对高强密度的任务，集团公司提出明确方向、吃透技术、总结经验的发展要求。为此，政工工作关注职工的知识储备、技能掌握和经验的积累，针对性的组织技术和管理相关培训或讲座，重视成果，讲究实效，切实根本的提升企业的管理水平，提高职工的工作技能。进步贵在学习，工作的闲余时间可以组织职工讨论交流，成立“无桌论坛”“真思角”，将真正的思考融入工作之中，以“两弹一星”元勋钱学森、任新民为榜样，切实将能吃苦、肯钻研的航天精神渗透到细枝末节。基层政工人员要针对基层工作者的多样化适度调整讨论内容，学历、年龄、生活状态的差距，造成视角、理解、心境的差异，因此，基层政工队伍需要吸收更多的优秀党员，提供学习机会、展示平台，丰富他们的知识视野、培养他们的情趣情操，使其树立昂扬向上的三观，能帮助和输导其他同事，让每一位员工在工作中进步，在进步中学习。
　　关注职工切实诉求，树立标杆榜样模范，增补优秀人才配备
　　一些职工认为只要负责好技术管理工作就好了，政工工作是面子工程，能提高效益的工作才是必要的。这样的误区是很好解决的，不空谈哲学、经验学、历史学；不搞形势主义，不为检查工作搞表面工程；要结合实际情况，关注单位及职工的时事，以解决单位的难题和职工个人的问题为基础，开展基层政工工作，让职工认为政工工作必要可行。
　　其次，基层政治思想工作者要培养自身人格魅力，和同事们相处要亲和，建立群众威信力和吸引力，做到言之有理、言出必行、行之必校；保持思想进步，无惧创新，保障基层队伍的工作基调进步向上，创造工作热情，遇到问题及时果断的处理，以身作则，形成示范作用，会比谆谆善诱和款款空谈有更好的榜样效果，并及时沟通交流，让组织的温暖渗透到职工的心中。和职工的接触不是一蹴而就的，是循序渐进并且深远开展的事情，不能因为没有立竿见影的效果就盲目的放弃。
　　最后，要建设一支高水准的政工团队，要加强相应的培训，提升政工队伍的整体素养、业务知识和技能是开展政工工作的基础，只有具备专业知识，才能具有说服力，拥有一定的话语权，得到群众的重视和尊重。
　　作者简介
　　欧阳雪，北京航天试验技术研究所、北京丰台区云岗、100074、26岁、女、汉族、管理学学士、助理工程师、市场部项目经理。