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摘要：工会组织是劳动者利益的代表，是职工自己的组织，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会工作涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
关键词：工会 维护 职工权益
【中图分类号】D412.6
工会组织是劳动者利益的代表，是职工自己的组织，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会工作涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
一、维护职工权益中的权利与义务
我国现行的关于工会方面的法律是《中华人民共和国工会法》（简称“工会法”，在2001年10月27日通过并实施），它规定了工会的性质是：代表职工利益，依法维护职工的合法权益。维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。《工会法》也明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》规定了企业工会在维护职工合法权益上有以下几个方面的责任和义务：
1.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工合法权益；通过平等协商、签订集体合同，依据有关劳动法律、法规，把各个单项的劳动标准、劳动条件和劳动者的其他合法权益具体化，综合起来加以规范，从整体上实现对职工劳动权益的维护。
2.工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；
3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的要求和意见，关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，全心全意为职工服务。
二、维护职工合法权益的方法和途径
（一）维权的方法
1.工会人员要深入基层、深入群众，及时掌握信息，广泛听取和征求职工群众的意见和建议，并及时向领导汇报，让领导知道职工群众的所需所求，促进矿区和谐稳定发展。
2.建立健全民主管理制度。在企业中建立职工代表大会或职工大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针，保障职工参与企业管理和职工主人翁地位及政治权利的一种行之有效的制度。要大胆探索.做到制度健全、程序完善、运作规范。凡涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题.都要提交职代会讨论，以保证职代会的严肃性和权威性。对那些小型的职工人数少的私营企业，可以通过建立民主协商对话，民主管理委员会、民主议事会、职工恳谈会、合理化建议信箱、以及职工代表参加或列席董事会、经理办公会等等多种形式的民主管理制度，实行民主管理。
3.建立和完善平等协商和集体合同制度。企业工会必须经常了解.听取职工群众的意见和建议，把职工群众反映的难点、热点问题作为与企业平等协商、签订集体合同的出发点。使集体合同真正成为企业调解劳动关系、维护企业和职工合法权益的有效
4.区（科）务、班务公开。区务、班务公开内容主要是当月完成产量（进尺）情况，月累计材料消耗情况等15项内容，科务公开内容主要是科室考核办法等7项内容，让职工了解掌握本单位、本科室的规章制度、工资分配等，并对相关内容进行监督，维护其合法权益。
5.加强工会干部队伍建设。企业的工会组织是依法维护员工合法权益的主体，为做好维权工作，必须加强自身干部队伍建设。这就要求工会工作人员加强业务学习，熟悉法规、善于分析，注重策略和方法，不断总结经验，找出不足，改善提高自身素质条件。
（二）具体的途径
1.通过签订劳动合同维护职工的合法权益。企业工会组织有权利有责任以有关劳动法律、法规为依据，把各个单项的劳动标准、劳动条件和劳动者的其他合法权益具体化，综合起来加以规范，通过集体协商达成一致，代表广大员工与企业签订集体合同，并指导员工个人与企业签订劳动合同，从法律制度上有力有效地维护企业广大员工的权益。
2.通过劳动争议仲裁维护职工的合法权益。劳动争议调解工作是协调劳资关系，化解各类矛盾，维护职工利益，促进企业发展的有效途径。为维护职工合法权益，为安全生产和经营管理提供良好的运作环境，确保公司各类处罚公平、公正、合理，公司制定了《处罚争议仲裁办法》。规定对处罚存有异议的单位或个人须在收到罚款单之日起二日内向仲裁办公室提出复议申请。仲裁办公室收到复议申请后，应在二日内进行初审，决定受理后，仲裁办公室应提前一天下达复议通知，有关单位负责人和相关人员要根据通知要求，提前做好复议的准备工作，并按时参加复议。仲裁办公室根据双方叙述与参加复议的仲裁人员对处罚是否得当进行分析研究，当场宣布复议意见。其中一方对复议结果存有异议时，须于复议后一个工作日内向仲裁办公室提出书面仲裁申请。
综上所述，依法维护员工的合法权益、密切党群、干群关系，完善现代企业制度，实现企业和谐健康发展，是企业工会的基本职责，伴随改革不断深入，社会不断进步，情况不断变化，工会维权工作不断面临新问题和新任务。企业工会组织应该与时俱进，突出维权工作，协调好企业的劳动关系，增强企业的凝聚力，为促进企业经营发展和社会的稳定贡献力量！
关键词：工会 维护 职工权益
【中图分类号】D412.6
工会组织是劳动者利益的代表，是职工自己的组织，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会工作涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
一、维护职工权益中的权利与义务
我国现行的关于工会方面的法律是《中华人民共和国工会法》（简称“工会法”，在2001年10月27日通过并实施），它规定了工会的性质是：代表职工利益，依法维护职工的合法权益。维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。《工会法》也明确指出，“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”《工会法》规定了企业工会在维护职工合法权益上有以下几个方面的责任和义务：
1.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工合法权益；通过平等协商、签订集体合同，依据有关劳动法律、法规，把各个单项的劳动标准、劳动条件和劳动者的其他合法权益具体化，综合起来加以规范，从整体上实现对职工劳动权益的维护。
2.工会依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；
3.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的要求和意见，关心职工的生活，帮助职工解决实际困难，全心全意为职工服务。
二、维护职工合法权益的方法和途径
（一）维权的方法
1.工会人员要深入基层、深入群众，及时掌握信息，广泛听取和征求职工群众的意见和建议，并及时向领导汇报，让领导知道职工群众的所需所求，促进矿区和谐稳定发展。
2.建立健全民主管理制度。在企业中建立职工代表大会或职工大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级方针，保障职工参与企业管理和职工主人翁地位及政治权利的一种行之有效的制度。要大胆探索.做到制度健全、程序完善、运作规范。凡涉及企业改革发展和职工切身利益的重大问题.都要提交职代会讨论，以保证职代会的严肃性和权威性。对那些小型的职工人数少的私营企业，可以通过建立民主协商对话，民主管理委员会、民主议事会、职工恳谈会、合理化建议信箱、以及职工代表参加或列席董事会、经理办公会等等多种形式的民主管理制度，实行民主管理。
3.建立和完善平等协商和集体合同制度。企业工会必须经常了解.听取职工群众的意见和建议，把职工群众反映的难点、热点问题作为与企业平等协商、签订集体合同的出发点。使集体合同真正成为企业调解劳动关系、维护企业和职工合法权益的有效
4.区（科）务、班务公开。区务、班务公开内容主要是当月完成产量（进尺）情况，月累计材料消耗情况等15项内容，科务公开内容主要是科室考核办法等7项内容，让职工了解掌握本单位、本科室的规章制度、工资分配等，并对相关内容进行监督，维护其合法权益。
5.加强工会干部队伍建设。企业的工会组织是依法维护员工合法权益的主体，为做好维权工作，必须加强自身干部队伍建设。这就要求工会工作人员加强业务学习，熟悉法规、善于分析，注重策略和方法，不断总结经验，找出不足，改善提高自身素质条件。
（二）具体的途径
1.通过签订劳动合同维护职工的合法权益。企业工会组织有权利有责任以有关劳动法律、法规为依据，把各个单项的劳动标准、劳动条件和劳动者的其他合法权益具体化，综合起来加以规范，通过集体协商达成一致，代表广大员工与企业签订集体合同，并指导员工个人与企业签订劳动合同，从法律制度上有力有效地维护企业广大员工的权益。
2.通过劳动争议仲裁维护职工的合法权益。劳动争议调解工作是协调劳资关系，化解各类矛盾，维护职工利益，促进企业发展的有效途径。为维护职工合法权益，为安全生产和经营管理提供良好的运作环境，确保公司各类处罚公平、公正、合理，公司制定了《处罚争议仲裁办法》。规定对处罚存有异议的单位或个人须在收到罚款单之日起二日内向仲裁办公室提出复议申请。仲裁办公室收到复议申请后，应在二日内进行初审，决定受理后，仲裁办公室应提前一天下达复议通知，有关单位负责人和相关人员要根据通知要求，提前做好复议的准备工作，并按时参加复议。仲裁办公室根据双方叙述与参加复议的仲裁人员对处罚是否得当进行分析研究，当场宣布复议意见。其中一方对复议结果存有异议时，须于复议后一个工作日内向仲裁办公室提出书面仲裁申请。
综上所述，依法维护员工的合法权益、密切党群、干群关系，完善现代企业制度，实现企业和谐健康发展，是企业工会的基本职责，伴随改革不断深入，社会不断进步，情况不断变化，工会维权工作不断面临新问题和新任务。企业工会组织应该与时俱进，突出维权工作，协调好企业的劳动关系，增强企业的凝聚力，为促进企业经营发展和社会的稳定贡献力量！