【摘 要】
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随着社会经济的快速发展,薪酬管理问题变得越来越具有挑战性和难度性。实际上,薪酬管理是组织行为的一种类型,该行为具有持续性,科学而又有效的薪酬管理系统可以很好地将员工的工作积极性调动起来,有利于其潜能的充分发挥,此外,还可以对优秀人才产生吸引作用,在企业预定发展目标的达成上发挥着重要的积极作用。薪酬设计是一门管理艺术,薪酬激励是吸引人才和激励人才的重要手段。PMSOFT股份公司是一家上市公司,近年来
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随着社会经济的快速发展,薪酬管理问题变得越来越具有挑战性和难度性。实际上,薪酬管理是组织行为的一种类型,该行为具有持续性,科学而又有效的薪酬管理系统可以很好地将员工的工作积极性调动起来,有利于其潜能的充分发挥,此外,还可以对优秀人才产生吸引作用,在企业预定发展目标的达成上发挥着重要的积极作用。薪酬设计是一门管理艺术,薪酬激励是吸引人才和激励人才的重要手段。PMSOFT股份公司是一家上市公司,近年来全国发展与扩张速度之快,在行业市场居领先地位。为适应全国发展与人才快速培养的现状,人力资源管理实施了一套新的薪酬管理体系。本文分析PMSOFT科技股份公司目前薪酬制度存在的问题,在此基础上作出相应思考,探究对其薪酬框架体系进行搭建的有效途径,以此达到激励公司人才和人力资源优化的目的。
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甲状腺自身免疫性疾病(TAI)即机体存在抗甲状腺自身抗体,包括抗甲状腺过氧化物酶抗体(TPO-Ab)、抗甲状腺球蛋白抗体(TG-Ab)、抗TSH受体抗体(TR-Ab)等.TAI困扰着越来越多的不孕症女性,现已列为影响体外受精-胚胎移植(IVF-ET)妊娠结局的一项独立因素.加之IVF-ET前的控制性超促排卵(COH)过程对甲状腺功能也有着不可忽视的影响,尤其对于合并TAI的不孕女性,这种影响更加明
甲状腺疾病在育龄妇女中的发病率为2.3 ～4％,其中甲状腺功能减退(简称为甲减)占到1.5～3％.未治疗的甲减可导致月经紊乱,无排卵,若在青春期前存在可引起性腺和兴器官发育障碍,而导致不孕,经治疗后可以怀孕但妊娠后易病发胎停育、流产、早产、胎儿畸形等.对于甲减患者进行规范的检查和治疗对提高妊娠率,改善母儿妊娠结局有重要意义.
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代孕,就是代替别人怀孕.它是指女性接受他人委托,通过人工授精或体外受精-胚胎移植技术孕育孩子,生产之后,将孩子交由委托方抚养的行为.它的特别之处在于由夫妻之外的第三方-即代孕母亲来帮助妻子完成生育的目的.赠胚,即孕育母亲使用他人捐献的精子和卵子在体外受精后形成的胚胎或捐献的胚胎进行胚胎移植孕育孩子的过程.孕育母亲可能是孩子的养母,也可能不是."代孕"无论从法律上、道德上、还是医学上一直都是一个备受
Background Previous studies inconsistently suggest that assisted reproduction technology (ART) may increase the risk of birth defects in children.Method (s) Live birth infants, conceived by in vitro f