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在现代市场经济中，薪酬管理已成为企业人力资源管理的重要环节，对企业的发展起着至关重要的作用。随着市场竞争的加剧，企业面临的经营和生存环境更加多变。这就使得企业必须设计科学的薪酬管理体系来满足员工的物质和精神需求，设计适当可行且行之有效的薪酬管理体系能够有效地激励员工，从而为企业创造出更高的利润。本文介绍了薪酬管理体系设计的基本流程、基本原则，以及针对这些原则提出了怎样建立科学的、行之有效的企业薪酬政策。