论文部分内容阅读
摘要：企业党群组织是党联系职工群众的基层组织，做好党群工作，对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。一个企业如果能真正做到上下一条心，力往一处使，那么企业管理工作的开展必然将更为顺利，企业员工的向心力和凝聚力也将得到增强，企业的发展就能得到有力的保障。
关键词：党群工作;企业发展;催化
随着我国经济发展进入新常态，中央企业作为国民经济的重要动力已经进入了改革发展的极为关键的时期。
2015年集团公司工作会议上，陈进行董事长强调指出：“必须率先认识新常态、主动适应新常态、自觉引领新常态，实现与国民经济‘同步转向’。”在错综复杂的形势下，如何使党群工作适应时代发展的需求，使这一项政治优势转化为管理优势、创效优势，从而在保障企业健康可持续发展的同时，进一步使企业发展迸发活力，笔者结合个人工作经验进行了一番思考。
一、高举旗帜，思想建设要先行
加强思想建设是企业党群工作的一项重大课题。一个企业如果能真正做到上下一条心，力往一处使，那么企业管理工作的开展必然将更为顺利，企业员工的向心力和凝聚力也将得到增强，企业的发展就能得到有力的保障。
针对党群工作特点，党群工作人员要加强学习，切实进行岗位培训，提高业务素质。为适应一人多岗的工作特点和需要，这种培训应是交替的和多方面的。党群工作和其他工作一样，也是有规律可循的。只要刻苦学习，善于钻研，一通百通，就能适应形势的变化，得心应手地开展好党群工作。
强化思想建设首先要做到的是方向明确。解放和发展生产力是中国特色社会主义的第一要务，就我们企业而言，就是要提高经济效益，提升发展质量。在这个主题下，必须要坚持的就是始终高举“发展”这面大旗，坚持“价值思维，效益导向”这条基本原则，把科学从优发展、稳定持续发展作为指导思想，传达、贯彻好上级部署的战略主张、工作思路，充分发扬大唐精神，紧紧围绕陈进行董事长提出的“六种意识”，聚精会神抓好发展这条永恒的主线。
要想做好这一点，就必须抓好两个方面。一是要充分调动思想建设的主体。基层党组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。充分调动基层党组织发挥引领作用，有组织地开展宣传、引导、教育、协调工作是抓好思想建设最直接有效的途径;二是要倾力打造思想建设的载体。加强思想建设不能仅仅是“纸上谈兵”，要注重思想建设活动载体的丰富和完善。在搞好常规理论学习之余，强化企业对内宣传工作，开展各类主题活动将是促使思想建设工作落地生根的有力抓手。
二、不拘一格，工作模式要创新
随着企业发展进入新时期，党群工作面临的任务愈加繁重、挑战愈加艰巨，这就要求我们在开展党群工作时，必须做到解放思想，转变观念，创新工作职能与方式方法，灵活面对各种新问题，为企业发展扫清障碍。
要把职工群众满意不满意作为一切工作的出发点和归宿，一心扑在工作和事业上，为职工服务，为事业服务，乐为职工办事，耻为自己谋利，提高党组织在职工群众中的威信，进而使党群工作做到以“硬”体现工作的刚性和严肃性，以“细”体现工作的深入细致，以“活”体观工作的灵活有效，以“新”体现工作的创新意识，以“实”体现工作的求真务实。
随着党群工作重要性的不断提高，加强企业重点业务与党群工作之间的联系已经成为推动企业发展的有力手段。作为基层企业领导人员应当重视这一趋势，准确把握住党群工作对于企业经营发展能够产生的推进作用，借助党群工作的政治核心优势、组织人才优势、理论思想优势、纪律作风优势等特点，将党群工作融入到生产经营管理工作当中，共同开创党政工团齐抓共管的新局面。
在工作方式方面，党群工作的开展应当充分结合企业当前实际情况，坚持效用最大化的原则，做到有所取舍。要始终坚持群众利益至上的原则，党群工作人员在与员工接触过程中应善于选用恰当的方式，注意捕获员工的情绪波动，化解员工的心理矛盾，引导员工从全局看问题，鼓励员工参与企业管理活动。
同时，开展党群工作还要注重管理定量、工作内容的丰富多样、落实效果的检查评价，制定科学合理的绩效考核机制，制定实际可操作、量化、动态的评价标准，奖惩分明，权责对等，不断提升党群工作质量。
三、任人唯贤，人才建设要从优
新常态下，能够主动适应并引领形势变化的主要力量是人才，要实现企业发展的各项目标，深化人才队伍建设刻不容缓。这就要求党群工作要牢牢把握人才建设这一重点，不断扩大人才竞争的优势，加快企业发展步伐。
要加强自身建设，提高综合素质，党群工作需要一支高效、精干的政工干部队伍，在企业跨越发展中，依靠增加人员是不现实的，这就需要党群工作人员加强自身学习，提升自身水平，不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作;要把自己锻炼成能说、能写、能算、能干的复合型人才，只有这样才能切实解决党群系统人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。使党群部门的岗位人员拥有充分的互换性和替补性。只有这样，才能提高工作效率，提高党群工作的水平。
基层企业领导班子作为基层企业决策层，要努力提高对内外形势变化的判断力和应对复杂局面的综合素质。要坚持不懈进行学习，丰富现代企业管理知识，同时要勤于躬下身来，到群众中去学习，在实践中提高自我。
在选人用人方面，坚持完善符合公司发展要求的选人用人机制，注重对人才的考察，坚持德才兼备的选用原则，注重人才储备和知识专业结构的合力配比，整体提高人才队伍素质。与此同时，要加大人才培养力度，为员工尽可能多的提供在岗技能培训的机会，鼓励有潜力的职工进行深造，积极组织劳动竞赛、技能比武等活动，营造良好的学习氛围。
关键词：党群工作;企业发展;催化
随着我国经济发展进入新常态，中央企业作为国民经济的重要动力已经进入了改革发展的极为关键的时期。
2015年集团公司工作会议上，陈进行董事长强调指出：“必须率先认识新常态、主动适应新常态、自觉引领新常态，实现与国民经济‘同步转向’。”在错综复杂的形势下，如何使党群工作适应时代发展的需求，使这一项政治优势转化为管理优势、创效优势，从而在保障企业健康可持续发展的同时，进一步使企业发展迸发活力，笔者结合个人工作经验进行了一番思考。
一、高举旗帜，思想建设要先行
加强思想建设是企业党群工作的一项重大课题。一个企业如果能真正做到上下一条心，力往一处使，那么企业管理工作的开展必然将更为顺利，企业员工的向心力和凝聚力也将得到增强，企业的发展就能得到有力的保障。
针对党群工作特点，党群工作人员要加强学习，切实进行岗位培训，提高业务素质。为适应一人多岗的工作特点和需要，这种培训应是交替的和多方面的。党群工作和其他工作一样，也是有规律可循的。只要刻苦学习，善于钻研，一通百通，就能适应形势的变化，得心应手地开展好党群工作。
强化思想建设首先要做到的是方向明确。解放和发展生产力是中国特色社会主义的第一要务，就我们企业而言，就是要提高经济效益，提升发展质量。在这个主题下，必须要坚持的就是始终高举“发展”这面大旗，坚持“价值思维，效益导向”这条基本原则，把科学从优发展、稳定持续发展作为指导思想，传达、贯彻好上级部署的战略主张、工作思路，充分发扬大唐精神，紧紧围绕陈进行董事长提出的“六种意识”，聚精会神抓好发展这条永恒的主线。
要想做好这一点，就必须抓好两个方面。一是要充分调动思想建设的主体。基层党组织作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，直接影响到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。充分调动基层党组织发挥引领作用，有组织地开展宣传、引导、教育、协调工作是抓好思想建设最直接有效的途径;二是要倾力打造思想建设的载体。加强思想建设不能仅仅是“纸上谈兵”，要注重思想建设活动载体的丰富和完善。在搞好常规理论学习之余，强化企业对内宣传工作，开展各类主题活动将是促使思想建设工作落地生根的有力抓手。
二、不拘一格，工作模式要创新
随着企业发展进入新时期，党群工作面临的任务愈加繁重、挑战愈加艰巨，这就要求我们在开展党群工作时，必须做到解放思想，转变观念，创新工作职能与方式方法，灵活面对各种新问题，为企业发展扫清障碍。
要把职工群众满意不满意作为一切工作的出发点和归宿，一心扑在工作和事业上，为职工服务，为事业服务，乐为职工办事，耻为自己谋利，提高党组织在职工群众中的威信，进而使党群工作做到以“硬”体现工作的刚性和严肃性，以“细”体现工作的深入细致，以“活”体观工作的灵活有效，以“新”体现工作的创新意识，以“实”体现工作的求真务实。
随着党群工作重要性的不断提高，加强企业重点业务与党群工作之间的联系已经成为推动企业发展的有力手段。作为基层企业领导人员应当重视这一趋势，准确把握住党群工作对于企业经营发展能够产生的推进作用，借助党群工作的政治核心优势、组织人才优势、理论思想优势、纪律作风优势等特点，将党群工作融入到生产经营管理工作当中，共同开创党政工团齐抓共管的新局面。
在工作方式方面，党群工作的开展应当充分结合企业当前实际情况，坚持效用最大化的原则，做到有所取舍。要始终坚持群众利益至上的原则，党群工作人员在与员工接触过程中应善于选用恰当的方式，注意捕获员工的情绪波动，化解员工的心理矛盾，引导员工从全局看问题，鼓励员工参与企业管理活动。
同时，开展党群工作还要注重管理定量、工作内容的丰富多样、落实效果的检查评价，制定科学合理的绩效考核机制，制定实际可操作、量化、动态的评价标准，奖惩分明，权责对等，不断提升党群工作质量。
三、任人唯贤，人才建设要从优
新常态下，能够主动适应并引领形势变化的主要力量是人才，要实现企业发展的各项目标，深化人才队伍建设刻不容缓。这就要求党群工作要牢牢把握人才建设这一重点，不断扩大人才竞争的优势，加快企业发展步伐。
要加强自身建设，提高综合素质，党群工作需要一支高效、精干的政工干部队伍，在企业跨越发展中，依靠增加人员是不现实的，这就需要党群工作人员加强自身学习，提升自身水平，不但要熟悉党群工作，还要熟悉经营管理工作;要把自己锻炼成能说、能写、能算、能干的复合型人才，只有这样才能切实解决党群系统人员少、一人多岗与工作头绪多、事务性工作多之间的矛盾。使党群部门的岗位人员拥有充分的互换性和替补性。只有这样，才能提高工作效率，提高党群工作的水平。
基层企业领导班子作为基层企业决策层，要努力提高对内外形势变化的判断力和应对复杂局面的综合素质。要坚持不懈进行学习，丰富现代企业管理知识，同时要勤于躬下身来，到群众中去学习，在实践中提高自我。
在选人用人方面，坚持完善符合公司发展要求的选人用人机制，注重对人才的考察，坚持德才兼备的选用原则，注重人才储备和知识专业结构的合力配比，整体提高人才队伍素质。与此同时，要加大人才培养力度，为员工尽可能多的提供在岗技能培训的机会，鼓励有潜力的职工进行深造，积极组织劳动竞赛、技能比武等活动，营造良好的学习氛围。