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【摘 要】体育是社会文化存在的重要形式之一，它与健康紧密相连。随着社会节奏的加快与“三高”症状频发已经让人们意识到强身健体是一项生活“必需品”。而事业、企业单位是高压与缺乏运动人员的“聚集地”。自从2008年北京奥运会之后，国家提出了《全民健身计划》，并提倡企业将企业文化建设与员工健康水平的提升放到同样高度，企业越来越意识到体育运动与企业文化之间的必然联系，也越来越重视企业的体育文化氛围建设。本文采用多种研究方法，对各行业员工及单位进行调查研究，旨在预测企事业单位的体育文化建设需求及体育赛事策划的市场前景。
【关键词】企业；体育文化；员工健身
1. 研究对象与方法
1.1研究对象
沈阳市20-60岁各行业在职人群。
1.2研究方法
1.2.1 问卷调查法
1.2.1.1问卷设计
本文通过查阅文献资料和遵循研究方法中的有关问卷设计的基本要求，初步确定影响因素，拟定了专家调查问卷，制定出正式调查问卷。
1.2.1.2 问卷调查时间
2013年8月——2013年11月
1.2.1.3 问卷回收率
本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷937份，有效率为93.7%。其中男性462份，女性475份，男女比例为0.97：1。
1.2.1.4 数理统计法
利用Microsoft Excel对调查所得数据进行统计。
1.2.2 访谈法
访谈企事业单位的中层领导。
访谈问题围绕：员工健身、企业体育文化建设等问题。
2.结果与分析
2.1在职人员体育锻炼情况
图1 平均每周参加体育运动的时间
在本次调查样本中，平均每周参加体育运动时间小于一小时的样本占34.1%；1-5小时的占56.5%；5-10小时的占7.2%；10小时以上的占2.2%。科学研究表明，一个健康的身体需要平均每周锻炼时间在10小时左右，但是调研结果表明，社会人员并没有投入时间到体育运动当中，超过一半的人运动时间在1-5小时左右，说明当今社会人员已经意识到体育运动对自身的重要性，但是并没有过多的时间或精力自主的投入到体育运动当中。针对锻炼时间不充分，我们做了相应的调查与分析。
图2 影响体育锻炼时间不足的主要原因分布
调查结果显示，认为影响体育锻炼时间不足的主要原因中，工作压力大占33%；工作时间长占42.3%；家庭负担重占14.7%；不喜欢运动占10%。其中我们不难看出，影响社会人员无法投入过多的时间在体育锻炼上最大的原因在于工作制度的单一性，公司牵制了员工大部分的时间和精力，使其无法得到充足的时间和精力去进行体育锻炼。所以我们的调研必须从企业方面入手。
图3 企业体育文化建设情况
2.2企业体育文化建设情况
体育是社会文化的存在形式之一，体育具备文化产品和文化服务的基本特性。体育文化具有主体的主管能动性和创造性的特征，对企业文化建设的核心内容、企业精神、企业价值观的培育和发展具有重要的借鉴作用[1]。
在本次抽样调查中，被调查对象所在工作单位设立相关的体育文化制度的样本占24.7%，其工作单位并没有设立相关的体育文化制度的样本占75.3%。设立组织体育活动的专门机构或人员的样本占23.3%，而没有设立专门机构或人员的占据76.7%。从调研结果中，我们不难看出，虽然企业内部的体育文化建设并没有成为主流，但是已经有四分之一的企业意识到并已经着手于体育文化的建设，而体育赛事的策划市场潜力巨大。
在本次抽样调查中，工作单位有专门体育锻炼时间的仅占24.4%，没有专门时间的占75.6%。经常每年举办体育活动的为10.8%，偶尔会举办体育活动的占60.9%，从来没有体育活动的占28.3%。工作单位有运动器材的占32.6%，没有运动器材的占67.4%。员工对单位的体育活动意义理解：强健体魄的占31%，能够缓解压力的占47%，增强凝聚力、竞争力的占22%，认为无意义的为0%。
3.结论与展望
3.1社会人员对体育锻炼的重视
从调查结果来看，当今社会人员十分愿意花费时间和精力去进行体育运动，并且认为体育锻炼是必不可少的生活“必需品”，随着当今社会高速发展，人民生活水平的不断提高，人们的需求也是水涨船高，员工们在满足了自己的温饱问题之后，都开始关注起自己的身体健康状况，认为单位组织体育活动无意义的占0%，从这一数据上我们不难看出，员工内心是十分渴望公司组织相关的体育文化活动，并且乐于参加体育活动以达到缓解压力和强健体魄的作用。所以我们不难看出，广大在职人员对于自己的身体健康和心理健康十分重视，也即是对体育锻炼的重视。
3.2企业对体育文化建设的不重视
每个企业都有其企业文化，工作氛围等无形的手在影响着企业员工的行为方式及生活质量。工作压力过大，会加重员工的心理压力和身体压力，使其幸福指数降低，富士康并不是个例，虽然对社会各界的企、事业单位都有警示作用，但是通过此次调查问卷，我们不难看出还有一大部分公司并没有通过体育文化建设的方式来使员工减压，企业高层对员工身体和心理情况的不重视，这将会产生一系列连环反应：企业员工身体状况不好，经常请病假，工作积极性不高，工作压力过大，最终导致企业效益低下。如何培育出身体素质好，心里素质优的高效率员工，这是企业发展及文化建设过程中亟待解决的重大课题[2]。
3.3展望
目前，大部分企业开始意识到体育运动对员工以及公司文化建设的重要性，甚至一些企业开始注意发揮各个职工体协的作用，适时开展一些丰富多彩的职工体育活动[3-6]。然而绝大多数企业缺少专业的管理机构，从而导致体育活动组织的次数少，质量低，参与范围小。相比之下，员工的体育需求比较强烈，如果这种需求长期得不到满足，势必会影响到企业员工的健康和企业的生产效率，所以专业的赛事策划公司其运营的市场潜力巨大，有待进一步开发。
参考文献：
[1]王斐.良好的企业体育文化对员工素质的提高[J].素质教育，2012（11）：115.
[2]朱伟.利用校企合作的契机促进体育文化的融合[J].郑州牧业工程高等专科学校学报，2013（2）：68-71.
[3]刘志敏，于振鹏.我国大中型企业职工体育的现状分析[J].体育与科学，2007（2）：55-58.
[4]刘志敏，聂真新.我国大中型企业职工体育评价体系的构建[J].体育文化导刊，2008（11）：20-21.
[5]刘志敏，丁阵峰.辽宁省国有大中型企业职工体育文化建设状况的调查与分析[J].商场现代化，2008（31）：214-218.
[6]任川.社区体育俱乐部可持续发展的研究[J].鞍山师范学院学报，2009（4）：95-98.
【关键词】企业；体育文化；员工健身
1. 研究对象与方法
1.1研究对象
沈阳市20-60岁各行业在职人群。
1.2研究方法
1.2.1 问卷调查法
1.2.1.1问卷设计
本文通过查阅文献资料和遵循研究方法中的有关问卷设计的基本要求，初步确定影响因素，拟定了专家调查问卷，制定出正式调查问卷。
1.2.1.2 问卷调查时间
2013年8月——2013年11月
1.2.1.3 问卷回收率
本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷937份，有效率为93.7%。其中男性462份，女性475份，男女比例为0.97：1。
1.2.1.4 数理统计法
利用Microsoft Excel对调查所得数据进行统计。
1.2.2 访谈法
访谈企事业单位的中层领导。
访谈问题围绕：员工健身、企业体育文化建设等问题。
2.结果与分析
2.1在职人员体育锻炼情况
图1 平均每周参加体育运动的时间
在本次调查样本中，平均每周参加体育运动时间小于一小时的样本占34.1%；1-5小时的占56.5%；5-10小时的占7.2%；10小时以上的占2.2%。科学研究表明，一个健康的身体需要平均每周锻炼时间在10小时左右，但是调研结果表明，社会人员并没有投入时间到体育运动当中，超过一半的人运动时间在1-5小时左右，说明当今社会人员已经意识到体育运动对自身的重要性，但是并没有过多的时间或精力自主的投入到体育运动当中。针对锻炼时间不充分，我们做了相应的调查与分析。
图2 影响体育锻炼时间不足的主要原因分布
调查结果显示，认为影响体育锻炼时间不足的主要原因中，工作压力大占33%；工作时间长占42.3%；家庭负担重占14.7%；不喜欢运动占10%。其中我们不难看出，影响社会人员无法投入过多的时间在体育锻炼上最大的原因在于工作制度的单一性，公司牵制了员工大部分的时间和精力，使其无法得到充足的时间和精力去进行体育锻炼。所以我们的调研必须从企业方面入手。
图3 企业体育文化建设情况
2.2企业体育文化建设情况
体育是社会文化的存在形式之一，体育具备文化产品和文化服务的基本特性。体育文化具有主体的主管能动性和创造性的特征，对企业文化建设的核心内容、企业精神、企业价值观的培育和发展具有重要的借鉴作用[1]。
在本次抽样调查中，被调查对象所在工作单位设立相关的体育文化制度的样本占24.7%，其工作单位并没有设立相关的体育文化制度的样本占75.3%。设立组织体育活动的专门机构或人员的样本占23.3%，而没有设立专门机构或人员的占据76.7%。从调研结果中，我们不难看出，虽然企业内部的体育文化建设并没有成为主流，但是已经有四分之一的企业意识到并已经着手于体育文化的建设，而体育赛事的策划市场潜力巨大。
在本次抽样调查中，工作单位有专门体育锻炼时间的仅占24.4%，没有专门时间的占75.6%。经常每年举办体育活动的为10.8%，偶尔会举办体育活动的占60.9%，从来没有体育活动的占28.3%。工作单位有运动器材的占32.6%，没有运动器材的占67.4%。员工对单位的体育活动意义理解：强健体魄的占31%，能够缓解压力的占47%，增强凝聚力、竞争力的占22%，认为无意义的为0%。
3.结论与展望
3.1社会人员对体育锻炼的重视
从调查结果来看，当今社会人员十分愿意花费时间和精力去进行体育运动，并且认为体育锻炼是必不可少的生活“必需品”，随着当今社会高速发展，人民生活水平的不断提高，人们的需求也是水涨船高，员工们在满足了自己的温饱问题之后，都开始关注起自己的身体健康状况，认为单位组织体育活动无意义的占0%，从这一数据上我们不难看出，员工内心是十分渴望公司组织相关的体育文化活动，并且乐于参加体育活动以达到缓解压力和强健体魄的作用。所以我们不难看出，广大在职人员对于自己的身体健康和心理健康十分重视，也即是对体育锻炼的重视。
3.2企业对体育文化建设的不重视
每个企业都有其企业文化，工作氛围等无形的手在影响着企业员工的行为方式及生活质量。工作压力过大，会加重员工的心理压力和身体压力，使其幸福指数降低，富士康并不是个例，虽然对社会各界的企、事业单位都有警示作用，但是通过此次调查问卷，我们不难看出还有一大部分公司并没有通过体育文化建设的方式来使员工减压，企业高层对员工身体和心理情况的不重视，这将会产生一系列连环反应：企业员工身体状况不好，经常请病假，工作积极性不高，工作压力过大，最终导致企业效益低下。如何培育出身体素质好，心里素质优的高效率员工，这是企业发展及文化建设过程中亟待解决的重大课题[2]。
3.3展望
目前，大部分企业开始意识到体育运动对员工以及公司文化建设的重要性，甚至一些企业开始注意发揮各个职工体协的作用，适时开展一些丰富多彩的职工体育活动[3-6]。然而绝大多数企业缺少专业的管理机构，从而导致体育活动组织的次数少，质量低，参与范围小。相比之下，员工的体育需求比较强烈，如果这种需求长期得不到满足，势必会影响到企业员工的健康和企业的生产效率，所以专业的赛事策划公司其运营的市场潜力巨大，有待进一步开发。
参考文献：
[1]王斐.良好的企业体育文化对员工素质的提高[J].素质教育，2012（11）：115.
[2]朱伟.利用校企合作的契机促进体育文化的融合[J].郑州牧业工程高等专科学校学报，2013（2）：68-71.
[3]刘志敏，于振鹏.我国大中型企业职工体育的现状分析[J].体育与科学，2007（2）：55-58.
[4]刘志敏，聂真新.我国大中型企业职工体育评价体系的构建[J].体育文化导刊，2008（11）：20-21.
[5]刘志敏，丁阵峰.辽宁省国有大中型企业职工体育文化建设状况的调查与分析[J].商场现代化，2008（31）：214-218.
[6]任川.社区体育俱乐部可持续发展的研究[J].鞍山师范学院学报，2009（4）：95-98.