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近年来,随着我国经济水平的提升,出现了数量较多的中小规模企业,这些企业的发展需要人才作为支持,而在某些因素的影响下,中小企业的人才流动情况较为严重,不利于中小企业的长期稳定发展、本篇文章分析了人才对于中小企业的作用,探究了中小企业能够从哪个方面对于人才产生影响,并提出了相关的策略,希望能够为中小企业的长期稳定发展提供支持.