松下的用人之道

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创办了日本获利率最高的松下电器公司的松下先生,原是一位火盆店,脚路车店的学徒。他经近60多年的艰苦创业,终于成为蜚声世界的日本经济界巨星。松下之所以取得如此巨大的成就,除了特定的历史条件和牡会环境外,他的用人、育才之道,既是他经营思想的精华,也奠定了他事业成功的基础。松下的用人之道主要有以下三个方面: 一、以诚恳态度不断访求人才松下认为,人才可遇而不可求,是不是人才不能单凭外表来判断,追求人才效应既不能急功近利,也不能操之迁急。一个领导者在慨叹人才难求之时,不妨先反省自己是不是尽力去访求了。他还举我国古代
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