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联合国开发计划署早在10多年前就在其年度人力资源开发报告中指出：“一个国家国民生产总值的3/4是靠人力资源，1/4是靠资本资源。国家、地区之间的竞争，是知识和技术的竞争，实质上是人才的竞争。”人才资源是第一资源，合理的人才流动有助于人力资源的充分利用，不合理的人才流动，即人才流失，是制约企业发展的一大瓶颈。一个国家综合国力和国际竞争力的高低，依赖于高素质国民的主动性和创造性，越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量，而不是自然资源和简单劳动力。那么人才为什么会做出流动的决策，其深层原因是什么呢？本文从组