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激励是人力资源的重要内容， 是激发人的行为的心理过程。 它通过各种有效的激励方法调动个体的积极性和创rn造性， 促使个体努力完成组织的任务， 实现组织的目标。 本文以“ 激励” 的相关理论为支撑， 揭示了东昌府区公安分局现有rn激励机制存在的问题， 以及未能充分发挥激励作用的原因， 并就进一步完善东昌府区民警激励机制方面提出完善机制设计、rn完善警察文化激励机制、 完善警务活动机制和完善激励手段等建议。