论文部分内容阅读
当前邹平县正在深入开展以“决战2012年，奋力冲刺全国前十强”解放思想大讨论活动，这是全县人民破除思想障碍、凝聚精神力量的迫切需要和重大举措。而完成这一重要举措，必须有强有力的思想政治工作做保障。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是企业发展的助跑器，是企业腾飞的基石。而解放思想，勇于创新则是新形势下的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。因此在新形势下如何解放思想开展企业思想政治工作，为企业发展提供坚强有力的思想支撑和组织保证，确保企业又好又快地发展，是摆在每个企业面前的重大课题，是当今新形势新时代发展的强音。
一、创新观念思路，适应新形势新时代发展强音
观念决定思路，观念变，思路宽，更新观念，创新思路，才能使思想政治工作适应新形势、新要求。因此在当前企业改革不断深化的情况下，为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵。一是追求效益最大化观念，围绕企业的生产经营，开展"效益型"思想政治工作。效益是企业的生命线，作为一个优秀的企业，不但追求经济效益，更应注重社会效益，思想政治工作只有追求两个效益的最大化，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。二是强化服务观念。企业的思想政治工作只有坚持为广大职工和用户利益服务的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，才能进一步消除职工的后顾之忧，为职工群众解难事，才能使广大企业职工切实感受到思想政治工作的力量。三是牢固树立利益的观念。思想政治工作只有维护广大职工的切身利益，关心和帮助职工实现自身的正当利益，才能增强工作的实效性，激发广大职工的积极性和创造性。在此基础上，还必须通过加强学习与教育来推进思想观念的创新；通过加强形势政策教育，树立干部职工的大局观念；通过加强法律法规学习教育，树立干部职工的纪律观念；通过开展世界观、人生观、价值观教育，忘我工作，勇于拼搏，不断升华人生境界，树立干部职工的责任观念等。
二、创新方式方法，探索与改进思想政治工作的新手段思想政治工作是讲究艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须加以改进和创新。“居高临下”、“说教式”、“填压式”、“强制式”等工作方法已经过时了，时代在变化，工作对象的要求在变化，企业思想政治工作的方式不变显然不行。时下企业思想政治工作应强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。现在，不少企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，企业思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强企业思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，从六个方面改进现有的工作方法：
一是由“说教型”向“典型示范型”转变。身教重于言教，身体力行做表率，当样板。企业的党政、工、团各级领导和思想政治工作者是做人的工作的，是教育别人的，要教育好别人，自己先要做得好，脚根站得正，腰板挺得直。其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。要想真正搞好本单位的思想政治工作，那就要切实从我做起，从现在做起，以自己的模范行动为群众做出榜样。在此基础上，树立一批先进人物，先进典型，大力弘扬他们的先进事迹，从而让职工学有榜样，赶有目标。
二是由“空洞型”向“渗透型”转变。以企业文化建设为载体，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力。要增强思想政治工作的渗透性，思想政治工作体现以人为本，就要改变教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，可以收到事半功倍的效果。
三是由“灌输型”向“交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解职工、关心职工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作。
四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
五是由“强制式”向“疏通式”转变。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有一定的困难，面对一些问题产生了偏见，在这种情况下，要强制这些职工接受某一观点是徒劳无益的，只能用疏通的方式去解决。实现由被动接受向主动接受的转变。同时应当强调自我教育、自我管理、自我提高，并为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。
六是由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性。
三、创新运行机制，建立科学高效的思想政治工作新体系
思想政治工作的运行机制，是确保思想政治工作正常有效运转的关键。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障。
一是建立健全坚强有力的领导机制。要建立"一把手"负总责，各级负责人分级负责的领导责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，同时积极联合企业中的工会、共青团、妇女等群众组织，形成党组织"领衔主演"，行政干部"同台合唱"，职工群众"全员参与"格局，把思想政治工作作为一项系统工程来抓。
二是建立健全正常有序运行的管理制度，主要包括思想政治工作条例，三个文明目标管理制度，党政工联席会制度。通过年度工作会议，全面安排年度党建、政工工作。通过政工月度例会和季度例会，及时协调解决在工作中遇到的新问题，保证思想政治工作按照预定的目标推进。
三是建立健全方法灵活、全员参与的操作机制。从企业的生产经营特性、站点分布广、人员不集中的实际出发，思想政治工作应坚持，面向生产经营，以服务基层为主、以中小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分批次教育结合起来，把理论学习与企业文化创建活动结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效。
四是建立健全高效运行的激励机制。要注重发现、培养、选树一批在生产过程中涌现出来的先进典型，及时宣传他们的先进事迹和敬业精神，以身边的人弘扬身边的事，以身边的事感化身边的人，充分发挥先进典型的示范、导向和辅助作用，全面掀起“学先进、赶先进”的工作热潮。
五是建立健全科学合理的長效考核机制。要建立健全目标责任制，进一步明确工作职责和任务，突出工作重点，制定企业思想政治工作年度计划，并将年度工作目标层层分解，责任到人，切实改变思想政治工作"干与不干一个样，干好与干坏一个样"的现象。平时由各党支部书记督促检查，年终对完成情况进行考核。并把考评结果作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落到实处。
综上所述，解放思想，勇于创新开展企业思想政治工作是企业发展中一项极其重要的工作。因此，在新的历史时期，为了适应新形势新任务要求，更需以新理念、新思维，积极创新企业的思想政治工作，不断探索行之有效的工作内容和方式，使现代企业思想政治工作成为促进企业快速发展的强大精神动力。
一、创新观念思路，适应新形势新时代发展强音
观念决定思路，观念变，思路宽，更新观念，创新思路，才能使思想政治工作适应新形势、新要求。因此在当前企业改革不断深化的情况下，为了使企业思想政治工作具有旺盛的生命力，就必须与时俱进，吸纳新思想，丰富新内涵。一是追求效益最大化观念，围绕企业的生产经营，开展"效益型"思想政治工作。效益是企业的生命线，作为一个优秀的企业，不但追求经济效益，更应注重社会效益，思想政治工作只有追求两个效益的最大化，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力。二是强化服务观念。企业的思想政治工作只有坚持为广大职工和用户利益服务的原则，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，才能进一步消除职工的后顾之忧，为职工群众解难事，才能使广大企业职工切实感受到思想政治工作的力量。三是牢固树立利益的观念。思想政治工作只有维护广大职工的切身利益，关心和帮助职工实现自身的正当利益，才能增强工作的实效性，激发广大职工的积极性和创造性。在此基础上，还必须通过加强学习与教育来推进思想观念的创新；通过加强形势政策教育，树立干部职工的大局观念；通过加强法律法规学习教育，树立干部职工的纪律观念；通过开展世界观、人生观、价值观教育，忘我工作，勇于拼搏，不断升华人生境界，树立干部职工的责任观念等。
二、创新方式方法，探索与改进思想政治工作的新手段思想政治工作是讲究艺术的工作，它的工作方式是灵活的，方法是多样的。随着形势的发展，以往的工作方式方法已不适应时代的要求，必须加以改进和创新。“居高临下”、“说教式”、“填压式”、“强制式”等工作方法已经过时了，时代在变化，工作对象的要求在变化，企业思想政治工作的方式不变显然不行。时下企业思想政治工作应强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。现在，不少企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，企业思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强企业思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，从六个方面改进现有的工作方法：
一是由“说教型”向“典型示范型”转变。身教重于言教，身体力行做表率，当样板。企业的党政、工、团各级领导和思想政治工作者是做人的工作的，是教育别人的，要教育好别人，自己先要做得好，脚根站得正，腰板挺得直。其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。要想真正搞好本单位的思想政治工作，那就要切实从我做起，从现在做起，以自己的模范行动为群众做出榜样。在此基础上，树立一批先进人物，先进典型，大力弘扬他们的先进事迹，从而让职工学有榜样，赶有目标。
二是由“空洞型”向“渗透型”转变。以企业文化建设为载体，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。广泛开展各具特色的企业文化建设，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，取得事半功倍的效果。从而增强职工思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，进一步展示企业的向心力、提升企业的凝聚力、发挥职工的战斗力。要增强思想政治工作的渗透性，思想政治工作体现以人为本，就要改变教条式的硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，可以收到事半功倍的效果。
三是由“灌输型”向“交流型”转变，改变以往依靠灌输的工作方式，坚持以人为本，实行人性化管理，充分理解职工、关心职工，以座谈讨论的双向交流形式，做到晓之以理、动之以情，来激发职工工作的积极性、主动性和创造性，干好自己的本职工作。
四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
五是由“强制式”向“疏通式”转变。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有一定的困难，面对一些问题产生了偏见，在这种情况下，要强制这些职工接受某一观点是徒劳无益的，只能用疏通的方式去解决。实现由被动接受向主动接受的转变。同时应当强调自我教育、自我管理、自我提高，并为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在工作中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。
六是由“单方工作型”向“广泛参与型”转变，要积极发动各方面的力量共同参与思想政治工作，扩大覆盖面，形成合力，增强实效性。
三、创新运行机制，建立科学高效的思想政治工作新体系
思想政治工作的运行机制，是确保思想政治工作正常有效运转的关键。做好新时期思想政治工作，必须有强有力的机制作保障。
一是建立健全坚强有力的领导机制。要建立"一把手"负总责，各级负责人分级负责的领导责任制，使主要领导和各级负责人切实负起领导思想政治工作的责任，同时积极联合企业中的工会、共青团、妇女等群众组织，形成党组织"领衔主演"，行政干部"同台合唱"，职工群众"全员参与"格局，把思想政治工作作为一项系统工程来抓。
二是建立健全正常有序运行的管理制度，主要包括思想政治工作条例，三个文明目标管理制度，党政工联席会制度。通过年度工作会议，全面安排年度党建、政工工作。通过政工月度例会和季度例会，及时协调解决在工作中遇到的新问题，保证思想政治工作按照预定的目标推进。
三是建立健全方法灵活、全员参与的操作机制。从企业的生产经营特性、站点分布广、人员不集中的实际出发，思想政治工作应坚持，面向生产经营，以服务基层为主、以中小型活动为主、以业余时间为主，把相对集中教育与分批次教育结合起来，把理论学习与企业文化创建活动结合起来，使思想政治教育既保持经常性、连续性，又简明扼要、具有实效。
四是建立健全高效运行的激励机制。要注重发现、培养、选树一批在生产过程中涌现出来的先进典型，及时宣传他们的先进事迹和敬业精神，以身边的人弘扬身边的事，以身边的事感化身边的人，充分发挥先进典型的示范、导向和辅助作用，全面掀起“学先进、赶先进”的工作热潮。
五是建立健全科学合理的長效考核机制。要建立健全目标责任制，进一步明确工作职责和任务，突出工作重点，制定企业思想政治工作年度计划，并将年度工作目标层层分解，责任到人，切实改变思想政治工作"干与不干一个样，干好与干坏一个样"的现象。平时由各党支部书记督促检查，年终对完成情况进行考核。并把考评结果作为衡量领导干部及各级负责人政绩的重要内容和对领导干部、各级负责人进行奖惩、任免的重要依据，只有这样，思想政治工作才能落到实处。
综上所述，解放思想，勇于创新开展企业思想政治工作是企业发展中一项极其重要的工作。因此，在新的历史时期，为了适应新形势新任务要求，更需以新理念、新思维，积极创新企业的思想政治工作，不断探索行之有效的工作内容和方式，使现代企业思想政治工作成为促进企业快速发展的强大精神动力。