【摘 要】
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依据委托代理理论和过程型激励理论,构建了高管薪酬——企业绩效回归模型。并以湖南省74家上市公司2012、2013两年年报数据为样本,对相关数据进行了描述性统计分析、相关性分
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依据委托代理理论和过程型激励理论,构建了高管薪酬——企业绩效回归模型。并以湖南省74家上市公司2012、2013两年年报数据为样本,对相关数据进行了描述性统计分析、相关性分析以及回归分析,结果表明湖南省上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模存在显著正相关关系;高管薪酬与两职合一、监事会规模、独立董事比例存在弱相关关系,而与公司风险、股权集中度、股权制衡度等指标无显著相关性关系。
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