中小企业人力资源管理的开发和对策

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经济全球化将每一个企业推向竞争的前沿,无论是大型企业,还是中小企业,其竞争都处于一个平台上.在这样一种背景下,客观上讲,我国中小企业面临着严重的挑战,这种挑战主要表现在,企业规模过小,难以抵抗大型企业的围追堵截,无论在资金、产品成本,市场份额等诸多生产和经营要素上,还是人才优势上,都无法与大型企业尤其是国际性的大型企业相比拟.这就必然要求我国中小企业提高生产和经营管理能力,加强自身竞争能力,灵活适应市场需要,而这些有一个基本的前提条件,就是中小企业应充分利用各种办法,建立吸引人才、聚集人才,善于理人才、合理使用人才的人才资源管理机制,通过人才的竞争来达到企业的竞争.本文分析了我国中小企业建立人力资源管理的背景和必要性,指出了我国中小企业人力资源管理上存在的问题,并提出了解决我国人力资源管理的具体的方法和措施.
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