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摘要：摘要介绍工会组织在施工类企业中发挥的作用，同时分析如何更好的运用工会的职能推动企业发展及如何更好的组织工会活动。
关键词：工会、施工企业，处理关系
工会是在党的领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是各级党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。基层工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是在上级工会和同级党组织双重领导下，以同级党组织领导为主，依据《工会法》独立自主地开展工作。工会是代表企业员工有组织、有纪律、有领导地参政议政，参与企业工作的民主管理和民主监督，并在企业的改革与发展、发展与稳定中，发挥了极其积极重要作用。在新的形势下，如何调整好施工企业基层工会工作思路，拓展工作领域，扎实有效地开展好基层工会工作，提高基层员工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力和战斗力，笔者认为基层工会组织必须处理好“四个关系”。
一是处理好与基层党组织的关系。邓小平在《党与群众团体》一文中指出：“所谓群众团体的独立性，是在组织意义上讲的，在政治上必须保障其在党的政治领导下。党对群众团体，应加强其政治领导，不应由组织去包办。群众团体的工作，应由群众团结自己去讨论和决定。”基层工会接受同级党组织的领导与工会依法独立自主地开展工作，是一项根本原则，鲜明体现了工会工作的真实性和制度化。为此，在实践工作中，基层工会应当结合施工现场实际情况富有创新的思路和创新的举措，根据不断变化的实际情况，充分发挥主观能动性，正确处理和解决各种矛盾和问题，切实将党的领导原则转化为工会工作的实际动力，进一步推进基层工会的制度化建设，提升基层工会工作的和谐化程度。
二是处理好与行政的关系。基层工会与基层行政是亲密的合作者，两者的根本利益和总体目标都是一致的。在法律上，行政和工会是平等的，都具有独立的法人地位。在工作职责上，行政代表的是国家管理企业，处于管理者的地位；工会是代表广大员工行使民主权利，参与企业民主管理。在工作上，行政要树立自己的行政管理权威，工会要维护员工的合法益，需要很好地协调、配合和互相支持。同时基层工会在项目经理负责制中的监督保证作用不可忽视，因此，基层工会，也要时刻明确自己角色定位，积极围绕施工生产经理中独立自主地开展工作，主动地争取同级行政的领导和支持，积极向同级党组汇报工作，向行政通报工作，邀请党政领导出席工会工作的重大活动和重要会议，了解工会工作动态，及时争取党政对在工会工作中存在的困难和问题进行指导、帮助。
三是处理好与共青团组织的关系。共青团是先进青少年的群众组织，是党的助手和后备军。工会与共青团在根本利益上是一致的，在组织上是各自独立交叉的。工会和共青团之间是同志式的平等关系，是工会的合作伙伴。因此，在工作中应该互相支持、互相配合、互相帮助、互相谅解。在流动施工的基层单位或项目，绝大多数是年富力强青年员工，既是共青团组织的一员，需要参加团的活动；又是工会组织的一员，需要参加工会活动。现在的青年员工知识渊博、思维敏捷、想象丰富，是基层项目施工生产的主力和动力。基于这一点，基层工会应积极主动地与基层共青团组织加强联系，互通信息，通力合作，以便更好地做好工会工会的各项工作。与基层共青团组织联合，经常性的组织一些适合青年员工特点和喜爱的技能培训、技术比武、技术革新、发明创造和读书评书、文化体育等活动，给广大青年员工提供精神上的动力。
四是处理好与员工的关系。工会的工作主体是员工，企业的发展靠员工。工会工作的好坏直接影响着工人当家作主的权利行使和企事业管理的好坏。忽视了工会工作就谈不上依靠工人阶级。必须把员工最大限度的组织到工会工作中来，密切联系职工群众，努力为职工群众谋利益。同时，基层工会组织还肩负着教育职工、引导职工、组织动员职工的重任。因此，基层工会组织要善于引导员工树立主人翁精神，顾大局、识大体，爱岗敬业，与基层项目共荣辱、同命运；要善于组织员工，最大限度地吸收员工加入工会组织，团结动员广大员工建功立业，争创一流，当好社会主义现代化建设的主力军；要在员工中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高员工适应经济、社会发展要求的专业技能水平和科学文化素质。基层工会组织在努力提高员工政治理论水平的同时，还要以敏锐的洞察能力，了解項目改革发展和施工生产的形势，在增强法律意识、钻研工会工作相关基本理论和业务知识的基础上，分析基层项目工会工作发展的特点与规律，突出维护员工并以维护员工合法权益，全面履行建设、参与和教育的职能。克服工会工作行政化的倾向，以务实的工作作风将基层工会工作与基层项目施工生产中心任务和劳动关系的变化结合起来。
结束语：维护员工利益，促进企业健康发展是工会工作的主要工作目标。员工队伍不稳定，企业要稳健发展就是空话。随着金融市场的变化，铁路建设的调整，给铁路建筑企业带来重大的影响，处于停工或半停工状态，既给员工队伍带来不稳定因素，也给企业带来重大的损失。针对这种情况，作为基层工会组织要深入了解员工的思想动态，把握员工的脉搏，积极做好员工的思想政治工作，从大局出发，为国分忧，为基层项目分忧。要及时了解员工的意愿与呼声，及时反映实际问题。基层工会工作者必须深入到生产第一线，与员工交朋友，拓宽信息渠道，扩展交流空间，把他们的需要和想法提炼到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成浅显易懂、指导性强的理论依据，做到既能准确把握员工的思想脉搏，又能及时向基层领导反映群众的呼声，在基层领导和员工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在积极参与中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护，加强工会实践对工会理论的丰富和发展。员工的思想政治素质如何，直接影响到中国特色社会主义合格建设者和人才的培养，所以，基层工会密切配合党政做好员工思想政治工作，具有强烈的现实性和紧迫性。工会的思想政治工作，不能照搬和重复党政思想政治教育工作的方法，而应从工会自身的性质和基层的自身特点着手，把握住群众自我教育性、渗透性、灵活多样性、实在性的特点，把群众团体的教育作用和优势发挥出来。
关键词：工会、施工企业，处理关系
工会是在党的领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是各级党组织联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者。基层工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是在上级工会和同级党组织双重领导下，以同级党组织领导为主，依据《工会法》独立自主地开展工作。工会是代表企业员工有组织、有纪律、有领导地参政议政，参与企业工作的民主管理和民主监督，并在企业的改革与发展、发展与稳定中，发挥了极其积极重要作用。在新的形势下，如何调整好施工企业基层工会工作思路，拓展工作领域，扎实有效地开展好基层工会工作，提高基层员工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力和战斗力，笔者认为基层工会组织必须处理好“四个关系”。
一是处理好与基层党组织的关系。邓小平在《党与群众团体》一文中指出：“所谓群众团体的独立性，是在组织意义上讲的，在政治上必须保障其在党的政治领导下。党对群众团体，应加强其政治领导，不应由组织去包办。群众团体的工作，应由群众团结自己去讨论和决定。”基层工会接受同级党组织的领导与工会依法独立自主地开展工作，是一项根本原则，鲜明体现了工会工作的真实性和制度化。为此，在实践工作中，基层工会应当结合施工现场实际情况富有创新的思路和创新的举措，根据不断变化的实际情况，充分发挥主观能动性，正确处理和解决各种矛盾和问题，切实将党的领导原则转化为工会工作的实际动力，进一步推进基层工会的制度化建设，提升基层工会工作的和谐化程度。
二是处理好与行政的关系。基层工会与基层行政是亲密的合作者，两者的根本利益和总体目标都是一致的。在法律上，行政和工会是平等的，都具有独立的法人地位。在工作职责上，行政代表的是国家管理企业，处于管理者的地位；工会是代表广大员工行使民主权利，参与企业民主管理。在工作上，行政要树立自己的行政管理权威，工会要维护员工的合法益，需要很好地协调、配合和互相支持。同时基层工会在项目经理负责制中的监督保证作用不可忽视，因此，基层工会，也要时刻明确自己角色定位，积极围绕施工生产经理中独立自主地开展工作，主动地争取同级行政的领导和支持，积极向同级党组汇报工作，向行政通报工作，邀请党政领导出席工会工作的重大活动和重要会议，了解工会工作动态，及时争取党政对在工会工作中存在的困难和问题进行指导、帮助。
三是处理好与共青团组织的关系。共青团是先进青少年的群众组织，是党的助手和后备军。工会与共青团在根本利益上是一致的，在组织上是各自独立交叉的。工会和共青团之间是同志式的平等关系，是工会的合作伙伴。因此，在工作中应该互相支持、互相配合、互相帮助、互相谅解。在流动施工的基层单位或项目，绝大多数是年富力强青年员工，既是共青团组织的一员，需要参加团的活动；又是工会组织的一员，需要参加工会活动。现在的青年员工知识渊博、思维敏捷、想象丰富，是基层项目施工生产的主力和动力。基于这一点，基层工会应积极主动地与基层共青团组织加强联系，互通信息，通力合作，以便更好地做好工会工会的各项工作。与基层共青团组织联合，经常性的组织一些适合青年员工特点和喜爱的技能培训、技术比武、技术革新、发明创造和读书评书、文化体育等活动，给广大青年员工提供精神上的动力。
四是处理好与员工的关系。工会的工作主体是员工，企业的发展靠员工。工会工作的好坏直接影响着工人当家作主的权利行使和企事业管理的好坏。忽视了工会工作就谈不上依靠工人阶级。必须把员工最大限度的组织到工会工作中来，密切联系职工群众，努力为职工群众谋利益。同时，基层工会组织还肩负着教育职工、引导职工、组织动员职工的重任。因此，基层工会组织要善于引导员工树立主人翁精神，顾大局、识大体，爱岗敬业，与基层项目共荣辱、同命运；要善于组织员工，最大限度地吸收员工加入工会组织，团结动员广大员工建功立业，争创一流，当好社会主义现代化建设的主力军；要在员工中深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，不断提高员工适应经济、社会发展要求的专业技能水平和科学文化素质。基层工会组织在努力提高员工政治理论水平的同时，还要以敏锐的洞察能力，了解項目改革发展和施工生产的形势，在增强法律意识、钻研工会工作相关基本理论和业务知识的基础上，分析基层项目工会工作发展的特点与规律，突出维护员工并以维护员工合法权益，全面履行建设、参与和教育的职能。克服工会工作行政化的倾向，以务实的工作作风将基层工会工作与基层项目施工生产中心任务和劳动关系的变化结合起来。
结束语：维护员工利益，促进企业健康发展是工会工作的主要工作目标。员工队伍不稳定，企业要稳健发展就是空话。随着金融市场的变化，铁路建设的调整，给铁路建筑企业带来重大的影响，处于停工或半停工状态，既给员工队伍带来不稳定因素，也给企业带来重大的损失。针对这种情况，作为基层工会组织要深入了解员工的思想动态，把握员工的脉搏，积极做好员工的思想政治工作，从大局出发，为国分忧，为基层项目分忧。要及时了解员工的意愿与呼声，及时反映实际问题。基层工会工作者必须深入到生产第一线，与员工交朋友，拓宽信息渠道，扩展交流空间，把他们的需要和想法提炼到理性的高度，做到合法、合理、合情，形成浅显易懂、指导性强的理论依据，做到既能准确把握员工的思想脉搏，又能及时向基层领导反映群众的呼声，在基层领导和员工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在积极参与中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护，加强工会实践对工会理论的丰富和发展。员工的思想政治素质如何，直接影响到中国特色社会主义合格建设者和人才的培养，所以，基层工会密切配合党政做好员工思想政治工作，具有强烈的现实性和紧迫性。工会的思想政治工作，不能照搬和重复党政思想政治教育工作的方法，而应从工会自身的性质和基层的自身特点着手，把握住群众自我教育性、渗透性、灵活多样性、实在性的特点，把群众团体的教育作用和优势发挥出来。