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在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业效益增长的新突破口。在诸多企业组织纷纷将目标转向人力资源管理，开始加大对人力资源的管理方法的探究看，人力赍源管理与组织绩效的关系更是成为当今企业组织研讨的重点，而就关系等级也从原来的微观层次发展到现在的宏观层次。