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随着社会的不断进步，很多的企业都开始通过培训来增强自身的竞争力和员工的凝聚力。从客观的角度来说，一个企业要想发展，在业务、日常工作以及项目处理的方式上，都要不断的改变，从而更加符合社会的需求，这样才能获得较高的经济效益和社会效益。相对来说，培训这种方式能够在短期帮助企业获得一个较大的提升，通过后续的培训，能够帮助企业进一步提升，并且巩固已有的成绩。因此，在日后的工作当中，必须对企业培训进行一个有效的管理，同时在创新方面更加努力，提升市场占有的份额。