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组织变革本应更容易产生各种意见和表达行为,但在实践中员工沉默现象却常常伴随而生。本文认为,其根源在于仍然没有摆脱对员工主体性的漠视和"主客体二分"的思维范式的束缚;主体间性理论以崭新的语境和独特的视域,可以对打破员工沉默提供一定的理论借鉴和管控策略。
组织变革下员工沉默的诱因和管控——一个主体间性理论的视角
【摘 要】
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组织变革本应更容易产生各种意见和表达行为,但在实践中员工沉默现象却常常伴随而生。本文认为,其根源在于仍然没有摆脱对员工主体性的漠视和"主客体二分"的思维范式的束缚;
【机 构】
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重庆文理学院,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年06期
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