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随着我国经济的改革和发展，企业管理中也越来越多地渗入现代管理学的因素。在其中，人力资源管理已经成为越来越重要的管理环节和管理内容，其重要性在于企业的人力资源管理不仅关系到企业的员工的培训，而且关系到了企业岗位的设置和人员调动，对企业的长期发展起着重要的影响。因此，本文将主要针对现阶段煤炭企业中人力资源管理的现状进行研究，进而找出促进人力资源管理发展的创新机制，促进企业人力资源管理各项工作的发展。