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随着我国经济的改革和发展,企业管理中也越来越多地渗入现代管理学的因素。在其中,人力资源管理已经成为越来越重要的管理环节和管理内容,其重要性在于企业的人力资源管理不仅关系到企业的员工的培训,而且关系到了企业岗位的设置和人员调动,对企业的长期发展起着重要的影响。因此,本文将主要针对现阶段煤炭企业中人力资源管理的现状进行研究,进而找出促进人力资源管理发展的创新机制,促进企业人力资源管理各项工作的发展。