“坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。”习近平总书记此言，引起广泛关注。
　　民主推荐也好，民主测评也好，都是干部选拔任用重要程序和依据。民意究竟如何，也得用“票数”来说话。“以票取人”初衷和本意，正是为了更加注重群众公认，以免“领导点将”、“伯乐识马”、“一言堂”大行其道。问题是，“以票取人”在实践中往往被简单化了：不是从实际出发对民主推荐和民主测评结果进行深入分析，而是只看得票多少，把“票面公认”等同于“群众公认”，用“票数标准”取代了“实绩标准”，把民主形式变成了“民主形式主义”，为用人失误埋下了巨大隐患，损害了干部选拔任用公信度。
　　早在10多年前，《干部任用条例》中就明确规定，确定考察对象时，应当把民主推荐结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。道理也很浅显：因受信息掌握程度和人际关系等多种因素影响，无论是民主推荐还是民主测评，往往既不能完全等同于民意，也不能百分之百地体现出“德才兼备、以德为先”原则。比如有些人不求进取、遇矛盾就躲，喜欢当“和事佬”，热衷于“感情投资”，得票却可能很高；有些人奋发向上、敢抓敢管，精力集中在干事创业上，得票却可能较少。今天重申不简单以票取人也表明，纠正此类偏向还任重道远，尤其需要坚持“重在力行”。
　　在不少小环境中有这么种干部：不琢磨事老琢磨人，不干事瞎议事。别人在那里埋头苦干，他在那里说三道四。别人干好了，他说风凉话，别人有了失误，他说泄气话，甚至“放冷箭”。这使得肯干事者无法好好干事，也使得创新风险大、成本高、麻烦多。这类官员“做事不行”，但“做人”倒是不错。这里所谓“做人”，并非“重品行、讲操守”，而是指善于搞关系、拉选票，“左右逢源，仕途挺顺”，这种人越是“混得好”，干事者就越伤心。不简单以票取人，就得扩大民主范围，提高民主质量。不论琢磨人者多么会“琢磨”，他也只能讨好少数人，而老百姓“认干不认说”。扩大民主推荐和民主测评范围，让“群众公认”足以左右干部升迁去留，“重票不唯票”才能贴地而行。
　　在经济建设或城市建设中，有种现象我们也已屡见不鲜，即只顾“摊子”、不管“果子”。所谓“摊子”，无非是指工程或项目；所谓“果子”，主要指发展质量和实际成效。没有“摊子”当然不会有“果子”，但有“摊子”却未必有“果子”。若是盲目上项目，“摊子”越大，浪费也会越大。值得警惕的是，顾“摊子”、不管“果子”还具有隐蔽性。因其常打着“跨越发展”等漂亮旗号，外表上反而显得特别有热情和干劲，在选拔任用中也更容易“高票当选”。 不简单以票取人，就得做到考核干部不能只看“摊子”，更要看“果子”。对干成“利在当今、功在千秋”之事者，要给荣誉、给地位、给舞台。对那些只顾“铺摊子”，根本不管“结果子”者，不仅不能提拔，还要追究责任。
　　干部考察工作是选拔任用干部的重要环节。干部考察的质量如何，直接关系到什么人执掌政权，关系到我们各项事业的兴衰成败。因决策失误造成经济上的浪费是失职，因种种原因失察—没发现被考察者的问题以致错用了人也是失职。如果说用人腐败是最大的腐败，那么失察就是最大的失职。从某种意义上讲，简单以票取人也是失察。建立和实施干部失察追究制，确保年度考核、日常考核、任职考核不走过场，把“以票取人”建立在科学考察基础上，对于“重票不唯票”也显得至关重要了。“材之用，国之栋梁也。得之则安以荣，失之则亡以辱”。把“好干部”看清、选准、用好，各项事业才会蒸蒸日上。