【摘 要】
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本文通过分析目前水利设计单位人才激励机制存在的问题,运用基本需求层次模型,指出激励机制应满足员工当前层次的需要,才能最大限度的起到激励员工、鼓舞士气的作用,并提出了
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本文通过分析目前水利设计单位人才激励机制存在的问题,运用基本需求层次模型,指出激励机制应满足员工当前层次的需要,才能最大限度的起到激励员工、鼓舞士气的作用,并提出了水利设计单位基于基本需求层次模型的激励机制。
In this paper, by analyzing the existing problems of talent incentive mechanism in water conservancy design institutes and using the basic demand hierarchy model, it is pointed out that the incentive mechanism should meet the current needs of the employees so as to maximize the motivation of employees and encourage morale. Incentives for units based on the basic needs hierarchy model.
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