基于创新型人力资本理论培养中国“乔布斯式”的创新型人才

来源 :知识经济 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mxf542268673
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
中国如今正面临着前所未有的科技变革的关键期,同时也正从"制造大国"向"创造大国"转变,迫切需要乔布斯式的科技创新领军人物,以不断优化的创新思维,带来产业的质变提升。一、创新型人力资本的含义及特征(一)创新型人力资本的含义利用现代心理学关于能力构成分析的相关理论,我们将智力技能、操作技能、创新技能相互搭配形成综合能力模型,据此划分出以下三种类型人力资本:一般型人力资本,技能型人力资本和创新型人力资本。创新型人力资本是综合能力构成中突出创新技能的人力资本。这种类型的人力资本具有稀缺的生产配置能力和技术创新能力
其他文献
研究认为壮泰民族传统体育文化"同源异流",同属稻作文明类型。从文化的发生形式比较分析,壮民族传统体育文化属于原发型文化,且在其形成和发展的过程中受到汉文化的强烈影响,带
本文对精细化财务管理的定义及特征做了简要的阐述,并且针对目前我国财务管理出现的问题产生了几点思考。
采用免疫组化和原位杂交技术,对白癜风患者及正常人外周血T细胞(PBTLC)TNF—α蛋白和mRNA水平进行检测。结果白癜风患者组TNF—α表达水平较正常对照组显著升高(P〈0.001),同时,进展
为了维护股东的合法权益,特别是中小股东的权益.保护股东的投资积极性,现代公司制度首先设置了内部治理结构,即股东大会、董事会、监事会、经理层等机关分别行使公司的各项权力,并
对我国城市农民工身体健康现状、参与体育锻炼的规律性、城市适应状况以及三者之间相关性的调查研究表明,农民工的职业、文化程度、经济收入与其它各项变量之间都存在极其显著