【摘 要】
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在如今市场经营环境激烈变革的时代,薪酬管理已不再仅限于人力资源管理系统中的一个环节,而是更加以其自身的重大作用和意义来直接影响到组织的经营战略本身,由此,战略性薪酬
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在如今市场经营环境激烈变革的时代,薪酬管理已不再仅限于人力资源管理系统中的一个环节,而是更加以其自身的重大作用和意义来直接影响到组织的经营战略本身,由此,战略性薪酬管理应运而生.然而它在中小企业实际运用中又遇到很多阻碍,没有充分发挥其应有的作用.但它对中小企业发展的重要性又不言而喻.本文概括性地指出了中小企业在战略性薪酬管理中所存在的主要问题并提供了相应的建议和对策.
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