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【摘 要】随着社会主义市场经济步入快速稳定的发展状态，市场经济多元化发展趋势使国有企业的人们在思想观念、价值观取向等方面发生较大的转变。由此，为国有企业政工人员在企业开展国思想政治工作的难度不断加大。因此，需要结合形势的发展，探究新形勢下国有企业政工人员思想政治工作开展的实效性，助力国有企业可持续发展。
【关键词】新形势下;国有企业政工人员;思想政治工作
从国有企业自身的经济性质来看，公有制经济主体形式使得思想政治工作本身就是国有企业优良传统的发展与政治优势的发扬，更是国有企业经济稳定、持续发展的必然保障，更好地促进国有企业成为国家经济发展的主要支柱。因此，在新形势下利用国有企业政工人员做好思想政治工作，对于国有企业自身的发展前途具有重要的影响与效用。
一、国有企业政工人员思想政治工作的必要性
新形势下，市场经济的发展对于资源配置有着巨大的能动作用，由此也成为企业之间差距逐步加大的重要原因。不同国有企业经济发展的差异性使得企业员工在个人可支配收入方面也存在有较大差距。而作为影响社会稳定、促进国有企业良性化发展，必须要注重国有企业政工人员为广大国有企业职工做好思想政治工作，确保广大员工能够更加奋进、砥砺前行，以工作的实际努力促进企业效益的不断提高。从历史发展的进程来看，思想政治工作历来是我党开展工作的重点与核心，如果不能充分发挥政工人员思想政治工作实效性的落实，对于社会的价值观、意识形态等方面的引领将会无法得到有效保障，对于国有企业的发展也是如此。做好国有企业员工思想政治工作的教育和引领，对于企业效益影响的作用十分巨大，这既关系到企业更好地发展，也关系到每一名员工自身的切实利益。在市场经济发展与改革开放进程不断加快的今天，对于国有企业出现的违背社会利益的行为与个人，必然会对发展的大环境造成较坏影响、必然会对企业员工形成较大的负面情绪。作为思想政治工作的效用，就是要将错误的思想、行为艰巨予以抛弃和抵制，要在国有企业的健康发展中利用思想政治工作去不断消除企业员工的负面情绪。通过对错误思想与行为的批判、惩戒，能够更好维护国企员工的利益，从而调动员工工作的努力态度，促进国有企业改革的顺利开展。
二、新形势下国有企业政工人员开展思想政治工作的影响因素
（一）国企政工人员思想素质不过硬、思想意识较为落后
国有企业的政工人员通过长期开展思想政治工作，已经积累了大量的工作经验。但随着市场经济的快速发展，使得企业员工国有企业在发展的过程中，多元化的利益追求使得员工自我心理需求化越来越多，因此，需要国企政工人员在开展思想政治工作的内容与形式上有所改变和突破，以更加灵活多样的方式不断提高企业员工工作的积极性，从而更好地推动国有企业的改革与发展。但从实际情况看，国有企业政工人员近些年在国企开展思想政治工作的难度越来越大，很多政工人员无法得到国企管理层的高度重视，致使对于政工人员的培训力度不足，即使有培训的单位也培训流于形式、培训渠道极为单一化、培训内容极为简单，使得国企政工人员无法提升自身的综合素质、自我思想素质不过硬、思想意识也变得消沉与落后，导致政工人员无法精准掌握企业员工的思想以及心理动态，政工人员思想政治工作效益严重不足。
（二）国有企业政工人员开展的思想政治工作与国企生产无法有效衔接
现如今，从国有企业政工人员的组成情况及组织架构看，整体年龄偏大、知识储备能力也相对较差，无法适应新时代国有企业在发展过程中较好解决员工思想政治问题的水平要求。与此同时，随着科技产能不断提升，国企生产技术水平也不断予以更新，使得国有企业政工人员难以有效掌握企业生产流程与管理体制，从客观上极大限制了思想政治工作的开展，无法真切感悟到一线生产员工在思想上的变化与诉求，致使思想政治工作与企业生产经营管理无法有效衔接，国企政工人员难以将及时、有效的思想政治工作顺利开展与实施到位。
（三）国有企业政工人员在企业受重视程度不足
从计划经济体制向市场经济体制改革与发展的过程，是我国经济转型的重大表现，也是国有企业政工人员在企业当中所扮演角色意义的转变。计划经济体制时代，国企政工人员地位相对较高、受重视程度较好，因此开展思想政治工作的实效性较强。随着市场经济发展不断加速，国有企业在市场竞争中也要积极谋求自身所需要占据的优势地位，因此朝向于经济发展的目标所占据的比重较大，对于国企政工人员的重视程度有所下降、对于思想政治工作的实际效益越发地看淡。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的探索路径与对策分析
（一）不断提高国有企业政工人员自身综合素质水平
国有企业政工人员自身综合素质水平对于国企思想政治工作的开展具有重要的影响意义。因此，要充分解决国企政工人员的思想认知问题能力的不断提升、强调自身行为与规范要求所保持的一致性，能够在工作中面对实际问题时挺身而出、自觉抵制并有效带领广大企业员工同违背人民利益的行为进行批判与斗争，做好企业员工的思想意识形态的正确引导，并不断加强自我的政治理论素养、心理知识构建、管理知识储备等，将自身综合素质水平不断予以提高。
（二）有效推动以人为本的工作思想
国有企业经济基础是公有制，而作为广大企业员工代表的是人民的利益对国有企业的发展行使自我的民主权益。国企政工人员在开展思想政治工作的过程中，要充分地将人民的利益置于首位，坚持“以人为本”的发展与工作思路。此外，通过相应的激励机制能够充分调动国企员工工作的热情，使广大员工明白企业未来的发展与自己的努力息息相关。要以坚持有效推动“以人为本”的工作思想，全面深入地做好国有企业员工思想政治工作。
（三）坚持以国有企业发展与改革要求为工作方向
开展与落实好国有企业思想政治工作的归宿，就要以国有企业改革发展的内容符合于国家所提出的国企改制的目标。因此，要坚持以国有企业发展与改革的要求为工作方向。从这一点出发，国有企业政工人员开展思想政治工作要紧紧围绕企业发展为工作重心，引导广大的企业员工能够以饱满、热忱的态度，树立起主人翁的责任意识，积极投身到国有企业发展建设中，从而为企业各项工作的实际落实奠定更好地方向指引效用。
四、结语
国有企业的健康、可持续性发展，对于国家经济的腾飞、社会主义经济性质的稳固具有坚实的基础效应。作为国有企业政工人员，应当革新自我工作的传统理念、转变思想政治工作的方式方法，坚持以创新创造的精神不断探索新形势下国有企业政工人员思想政治工作的新内容与新形式，从而更好地助推国有企业改革发展的顺利进行、夯实国家经济发展的基石。
参考文献：
[1]赵柏荣.国有企业思想政治工作探讨——以广西农垦国沙棘农场为例[J].企业科技与发展，2011（15）
[2]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011（28）
[3]曾庆涛.在企业发展过程中如何发挥思想政治工作的重要作用[J].企业科技与发展，2012（06）
【关键词】新形势下;国有企业政工人员;思想政治工作
从国有企业自身的经济性质来看，公有制经济主体形式使得思想政治工作本身就是国有企业优良传统的发展与政治优势的发扬，更是国有企业经济稳定、持续发展的必然保障，更好地促进国有企业成为国家经济发展的主要支柱。因此，在新形势下利用国有企业政工人员做好思想政治工作，对于国有企业自身的发展前途具有重要的影响与效用。
一、国有企业政工人员思想政治工作的必要性
新形势下，市场经济的发展对于资源配置有着巨大的能动作用，由此也成为企业之间差距逐步加大的重要原因。不同国有企业经济发展的差异性使得企业员工在个人可支配收入方面也存在有较大差距。而作为影响社会稳定、促进国有企业良性化发展，必须要注重国有企业政工人员为广大国有企业职工做好思想政治工作，确保广大员工能够更加奋进、砥砺前行，以工作的实际努力促进企业效益的不断提高。从历史发展的进程来看，思想政治工作历来是我党开展工作的重点与核心，如果不能充分发挥政工人员思想政治工作实效性的落实，对于社会的价值观、意识形态等方面的引领将会无法得到有效保障，对于国有企业的发展也是如此。做好国有企业员工思想政治工作的教育和引领，对于企业效益影响的作用十分巨大，这既关系到企业更好地发展，也关系到每一名员工自身的切实利益。在市场经济发展与改革开放进程不断加快的今天，对于国有企业出现的违背社会利益的行为与个人，必然会对发展的大环境造成较坏影响、必然会对企业员工形成较大的负面情绪。作为思想政治工作的效用，就是要将错误的思想、行为艰巨予以抛弃和抵制，要在国有企业的健康发展中利用思想政治工作去不断消除企业员工的负面情绪。通过对错误思想与行为的批判、惩戒，能够更好维护国企员工的利益，从而调动员工工作的努力态度，促进国有企业改革的顺利开展。
二、新形势下国有企业政工人员开展思想政治工作的影响因素
（一）国企政工人员思想素质不过硬、思想意识较为落后
国有企业的政工人员通过长期开展思想政治工作，已经积累了大量的工作经验。但随着市场经济的快速发展，使得企业员工国有企业在发展的过程中，多元化的利益追求使得员工自我心理需求化越来越多，因此，需要国企政工人员在开展思想政治工作的内容与形式上有所改变和突破，以更加灵活多样的方式不断提高企业员工工作的积极性，从而更好地推动国有企业的改革与发展。但从实际情况看，国有企业政工人员近些年在国企开展思想政治工作的难度越来越大，很多政工人员无法得到国企管理层的高度重视，致使对于政工人员的培训力度不足，即使有培训的单位也培训流于形式、培训渠道极为单一化、培训内容极为简单，使得国企政工人员无法提升自身的综合素质、自我思想素质不过硬、思想意识也变得消沉与落后，导致政工人员无法精准掌握企业员工的思想以及心理动态，政工人员思想政治工作效益严重不足。
（二）国有企业政工人员开展的思想政治工作与国企生产无法有效衔接
现如今，从国有企业政工人员的组成情况及组织架构看，整体年龄偏大、知识储备能力也相对较差，无法适应新时代国有企业在发展过程中较好解决员工思想政治问题的水平要求。与此同时，随着科技产能不断提升，国企生产技术水平也不断予以更新，使得国有企业政工人员难以有效掌握企业生产流程与管理体制，从客观上极大限制了思想政治工作的开展，无法真切感悟到一线生产员工在思想上的变化与诉求，致使思想政治工作与企业生产经营管理无法有效衔接，国企政工人员难以将及时、有效的思想政治工作顺利开展与实施到位。
（三）国有企业政工人员在企业受重视程度不足
从计划经济体制向市场经济体制改革与发展的过程，是我国经济转型的重大表现，也是国有企业政工人员在企业当中所扮演角色意义的转变。计划经济体制时代，国企政工人员地位相对较高、受重视程度较好，因此开展思想政治工作的实效性较强。随着市场经济发展不断加速，国有企业在市场竞争中也要积极谋求自身所需要占据的优势地位，因此朝向于经济发展的目标所占据的比重较大，对于国企政工人员的重视程度有所下降、对于思想政治工作的实际效益越发地看淡。
三、新形势下国有企业政工人员做好思想政治工作的探索路径与对策分析
（一）不断提高国有企业政工人员自身综合素质水平
国有企业政工人员自身综合素质水平对于国企思想政治工作的开展具有重要的影响意义。因此，要充分解决国企政工人员的思想认知问题能力的不断提升、强调自身行为与规范要求所保持的一致性，能够在工作中面对实际问题时挺身而出、自觉抵制并有效带领广大企业员工同违背人民利益的行为进行批判与斗争，做好企业员工的思想意识形态的正确引导，并不断加强自我的政治理论素养、心理知识构建、管理知识储备等，将自身综合素质水平不断予以提高。
（二）有效推动以人为本的工作思想
国有企业经济基础是公有制，而作为广大企业员工代表的是人民的利益对国有企业的发展行使自我的民主权益。国企政工人员在开展思想政治工作的过程中，要充分地将人民的利益置于首位，坚持“以人为本”的发展与工作思路。此外，通过相应的激励机制能够充分调动国企员工工作的热情，使广大员工明白企业未来的发展与自己的努力息息相关。要以坚持有效推动“以人为本”的工作思想，全面深入地做好国有企业员工思想政治工作。
（三）坚持以国有企业发展与改革要求为工作方向
开展与落实好国有企业思想政治工作的归宿，就要以国有企业改革发展的内容符合于国家所提出的国企改制的目标。因此，要坚持以国有企业发展与改革的要求为工作方向。从这一点出发，国有企业政工人员开展思想政治工作要紧紧围绕企业发展为工作重心，引导广大的企业员工能够以饱满、热忱的态度，树立起主人翁的责任意识，积极投身到国有企业发展建设中，从而为企业各项工作的实际落实奠定更好地方向指引效用。
四、结语
国有企业的健康、可持续性发展，对于国家经济的腾飞、社会主义经济性质的稳固具有坚实的基础效应。作为国有企业政工人员，应当革新自我工作的传统理念、转变思想政治工作的方式方法，坚持以创新创造的精神不断探索新形势下国有企业政工人员思想政治工作的新内容与新形式，从而更好地助推国有企业改革发展的顺利进行、夯实国家经济发展的基石。
参考文献：
[1]赵柏荣.国有企业思想政治工作探讨——以广西农垦国沙棘农场为例[J].企业科技与发展，2011（15）
[2]李亮亮.浅谈新时期政工人员素质培养[J].科技创新导报，2011（28）
[3]曾庆涛.在企业发展过程中如何发挥思想政治工作的重要作用[J].企业科技与发展，2012（06）