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【摘要】：随着我国经济社会的迅猛发展，面对知识经济、财富时代的新势态，迫切要求企业规模发展和增强竞争力，以迎接市场变化带来的挑战，就必须贯彻“以人为本”的思想，以人为本是现代企业管理的精华和主题，“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，对指导现代企业管理观念的创新，树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。尊重人才，置人的管理于企业管理的中心位置，真正管理好人才，留住人才，为确保企业的健康有序发展保驾护航。
【关键词】：思想政治工作 以人为本 和谐 企业文化
随着新形势的发展，工作环境、思想观念、价值观念、文化形式以及社会生活方式都形成了多元化的形态。随着各种各样的思想文化的改变，员工的思想价值观念也发生了极大的变化。企业思想政治工作也发现了越来越多的新问题，面临着更大考验。
1 尊重员工是坚持以人为本的前提
1.1 要信任员工
没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。
1.2 要理解员工
作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。
1.3 要宽容员工
政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。
2 保障员工的权益是坚持以人为本的核心
企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
3 思想政治工作首先树立现代人本理念
首先以企业的发展为中心，以人的发展为中心。企业把人的发展看成是企業和社会发展的中心，是企业和社会发展的前提。企业应该把人放在企业的首位，充分重视人的价值，尊重人，尊重人的创造力，尊重人的想法。公司要做到尊重员工，让员工有以公司为家的观念，把企业和员工的关系阐述为家和家庭成员的关系，让员工和公司有一荣俱荣一损俱损的观念。企业的荣辱兴衰和员工有着最大关系，所以企业必须全心全意为员工的根本利益着想，真正地满足员工的需求，使所有员工都朝着一个方向努力。作为一个思想政治工作者，必须要与时俱进，对新形势有一个全面了解，适应各方面的改变，在以前的经验下研究出新的方法，针对员工在生活、工作中各种不同的问题进行研究，使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和说服力，能够准确有效的掌握员工的情绪，让员工能够了解到企业的改革，并积极的适应，努力的加强自身的思想道德。
4 思想政治教育部门自主开展各类实践活动
将企业思想政治工作的重点放在促进员工全面发展上，加强和改进企业思想政治工作。企业必须以人为本，发挥思想政治工作优势，提高员工思想素质。另外还要加强员工培训，举办形式多样的文体活动来提高员工的综合素质。另一方面，作为企业思想政治教育部门可以不断地更新工作的内容和方法，自主开展各类社会实践活动。摆正思想政治教育工作人员的身份、明确自身的工作义务和责任，提高党员的服务标准性、建立每个工作岗位的责任制度，思想政治教育工作人员相互进行点评工作、领导和群众进行面对面的交流。通过上述活动，提高企业员工的服务意识和创新意识，从而实现“为人民服务创先争优”的宗旨。定期组织和召开领导班子的会议，开展“一讲二评三公示”活动，及时做好建设工作的总结，努力为员工群众营造一个亲民、务实、规范、高效的工作环境。
5 以人为本，就必须把企业的发展与职工的发展相结合
企业思想政治工作既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服务的能力，也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视职工成长的发展战略，越来越难以实现。只有让职工参与企业管理，明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开。著名的佛里德曼矩阵告诉我们，个人在出钱办事时的心态大致有以下4种情形：第一，自己的钱办自己的事，尽量少投入，力争高产出；第二，自己的钱办别人的事，尽量少投入，可能不顾其产出如何；第三，用别人的钱办事，可能尽量多投入，以期高产出；第四，用别人的钱办别人的事，既不管投入，也不管产出。
6 结论
企业思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作，离不开心理疏导，在当前新情况、新问题不断出现的背景下，思想政治工作面临着新的困难和挑战，但只要注重心理疏导，常能收到事半功倍之效，也是努力培育企业核心竞争力，保持企业平稳、持续、和谐发展的必由之路。
【参考文献】
【1】中国教育报评论员.以学生为本创造性开展思想教育[N].中国教育报，2007-16-15（1）.
【2】宝力达.大学生思想政治教育必须坚持以人为本[J].时代人物，2007（11）：63.
【关键词】：思想政治工作 以人为本 和谐 企业文化
随着新形势的发展，工作环境、思想观念、价值观念、文化形式以及社会生活方式都形成了多元化的形态。随着各种各样的思想文化的改变，员工的思想价值观念也发生了极大的变化。企业思想政治工作也发现了越来越多的新问题，面临着更大考验。
1 尊重员工是坚持以人为本的前提
1.1 要信任员工
没有对员工的信任，就根本谈不上对员工的尊重。不信任员工，就不可能以满腔热情的朋友式态度去做工作，员工也会对你敬而远之而保持一定的距离。政工干部应该将把对员工的信任贯彻于思想政治工作的全过程，以“春天般的温暖”去对待员工，架起彼此信任、真诚相待的桥梁。
1.2 要理解员工
作为一名政工干部，尤其需要理解别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人处事，而要从客观地了解对方和真诚地尊重对方的基点出发来考虑和处理问题。实践证明，往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。
1.3 要宽容员工
政工干部应该允许员工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危害企业发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。当然，这并不排除给予必要的指导和对错误言行的批评。要反对那些求全责备的行为，鼓励员工的个性全面充分地发展，也只有在这个意义上才是正确的。
2 保障员工的权益是坚持以人为本的核心
企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
3 思想政治工作首先树立现代人本理念
首先以企业的发展为中心，以人的发展为中心。企业把人的发展看成是企業和社会发展的中心，是企业和社会发展的前提。企业应该把人放在企业的首位，充分重视人的价值，尊重人，尊重人的创造力，尊重人的想法。公司要做到尊重员工，让员工有以公司为家的观念，把企业和员工的关系阐述为家和家庭成员的关系，让员工和公司有一荣俱荣一损俱损的观念。企业的荣辱兴衰和员工有着最大关系，所以企业必须全心全意为员工的根本利益着想，真正地满足员工的需求，使所有员工都朝着一个方向努力。作为一个思想政治工作者，必须要与时俱进，对新形势有一个全面了解，适应各方面的改变，在以前的经验下研究出新的方法，针对员工在生活、工作中各种不同的问题进行研究，使思想政治工作更具有吸引力、凝聚力和说服力，能够准确有效的掌握员工的情绪，让员工能够了解到企业的改革，并积极的适应，努力的加强自身的思想道德。
4 思想政治教育部门自主开展各类实践活动
将企业思想政治工作的重点放在促进员工全面发展上，加强和改进企业思想政治工作。企业必须以人为本，发挥思想政治工作优势，提高员工思想素质。另外还要加强员工培训，举办形式多样的文体活动来提高员工的综合素质。另一方面，作为企业思想政治教育部门可以不断地更新工作的内容和方法，自主开展各类社会实践活动。摆正思想政治教育工作人员的身份、明确自身的工作义务和责任，提高党员的服务标准性、建立每个工作岗位的责任制度，思想政治教育工作人员相互进行点评工作、领导和群众进行面对面的交流。通过上述活动，提高企业员工的服务意识和创新意识，从而实现“为人民服务创先争优”的宗旨。定期组织和召开领导班子的会议，开展“一讲二评三公示”活动，及时做好建设工作的总结，努力为员工群众营造一个亲民、务实、规范、高效的工作环境。
5 以人为本，就必须把企业的发展与职工的发展相结合
企业思想政治工作既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服务的能力，也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发展而忽视职工成长的发展战略，越来越难以实现。只有让职工参与企业管理，明确企业的生存与发展与他们自身的努力分不开。著名的佛里德曼矩阵告诉我们，个人在出钱办事时的心态大致有以下4种情形：第一，自己的钱办自己的事，尽量少投入，力争高产出；第二，自己的钱办别人的事，尽量少投入，可能不顾其产出如何；第三，用别人的钱办事，可能尽量多投入，以期高产出；第四，用别人的钱办别人的事，既不管投入，也不管产出。
6 结论
企业思想政治工作归根结底是做人的思想教育工作，离不开心理疏导，在当前新情况、新问题不断出现的背景下，思想政治工作面临着新的困难和挑战，但只要注重心理疏导，常能收到事半功倍之效，也是努力培育企业核心竞争力，保持企业平稳、持续、和谐发展的必由之路。
【参考文献】
【1】中国教育报评论员.以学生为本创造性开展思想教育[N].中国教育报，2007-16-15（1）.
【2】宝力达.大学生思想政治教育必须坚持以人为本[J].时代人物，2007（11）：63.