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通过质性访谈,分析总结了Z银行营销类员工离职倾向因素,并针对导致离职倾向的因素提出五项应对措施,即规划薪酬福利新模式、优化员工的晋升渠道、创新银行人才培养体制机制、营造和谐的工作氛围以及优化营销类员工情绪劳动的方式。
Z银行营销类员工离职倾向因素研究
【摘 要】
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通过质性访谈,分析总结了Z银行营销类员工离职倾向因素,并针对导致离职倾向的因素提出五项应对措施,即规划薪酬福利新模式、优化员工的晋升渠道、创新银行人才培养体制机制、
【机 构】
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青岛职业技术学院
【出 处】
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环渤海经济瞭望
【发表日期】
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2020年8期
【基金项目】
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2016年山东省高等学校人文社会科学研究计划项目(J16WF25)
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