论文部分内容阅读
首先分析了无固定期限劳动合同，然后将其与日本终身雇佣制度进行对比分析，提出我国企业人力资源管理面对此新变化应做出的改进。
人力资源管理如何应对无固定期限劳动合同
【摘 要】
：
首先分析了无固定期限劳动合同，然后将其与日本终身雇佣制度进行对比分析，提出我国企业人力资源管理面对此新变化应做出的改进。
【机 构】
：
重庆工商大学
【出 处】
：
现代商贸工业
【发表日期】
：
2008年5期
其他文献
如果汽车在转弯时出现转向沉重,电动助力失效,会直接影响汽车行驶的安全性、稳定性和驾乘舒适性。文章以本田飞度轿车为例说明电动式动力转向系统(EPS)出现的故障表现,结合该
根据渭南市实际情况,建立土地利用现状评价指标体系,用AHP法确定各指标权重,采用综合评价法从土地开发利用程度、土地集约经营程度、土地综合利用效益对渭南市土地利用现状进
我们正步入知识经济时代，其各个方面都对我们产生了影响，会计也不例外。重点在于分析知识经济对我们会计各方面的影响内容，分析当前会计发展的趋势，并在针对当前时代背景和会计的
随着我国经济的不断增长,我国的《会计法》也在进行不断的完善中,新《会计法》的推行对财务人员及快捷核算都产生了十分明显的影响,在新《会计法》中严格规定了会计规范、职