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快速发展的国民经济，促使传统的人事档案管理模式逐渐被淘汰，必须和时代保持同步，才可以更好地服务于社会经济的可持续发展。本文笔者结合自身工作实践经验，主要对人事档案管理现状进行了现状，并提出了相应的解决措施，主要包括提高认识，加强领导；健全制度，进一步规范档案管理；加强人事档案管理人员职业培训，提高档案管理人员的业务素质；提高人事档案的利用价值。