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旧体制的影响依然存在,把工人当作改革对象,"双向选择"严重地不对称,劳动合同纠纷日益增多是劳动用工制度改革中存在的几个问题。电力企业劳动用工制度改革的目标模式是:"市场配置劳动力资源,契约式的劳动用工制度,灵活多样的用工形式"。电力企业内部用工形式可选择的方案是:根据生产经营过程、生产类型的技术装备的复杂程度,采取固定工、合同工、临时工、钟点工四者按不同比例配置人力资源的用工形式。