面对新时期企业员工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的认同与追求更高的特点，企业的思想政治工作如果依然墨守陈规，就很难适应现代化的要求。推进思想政治工作与时俱进有多种途径，笔者认为以下几方面很重要。
　　
　　让“服务员工”成为企业思想政治工作的主旋律
　　
　　群众利益无小事。从这个意义上讲，企业的思想政治工作可以把“为员工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受员工需要不需要、满意不满意这个“市场”的检验。新时期最有活力、最有成效的思想政治工作就是最积极、最到位的为员工服务。如果只一味地强调企业的整体利益而否定或取代员工的个人利益、物质利益和眼前利益，就会让员工感到思想政治工作就是动员他们“奉献”和“吃亏”，是让他们“放弃”和“牺牲”利益，久而久之，必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是在当前企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种观念不断碰撞，员工的思想情绪容易波动和浮躁的情况下，思想政治工作只有真正搞清楚员工在想什么，要什么，烦什么，多做得人心、心暖人、稳人心的工作，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。与此同时，思想政治工作还要注重提高人的素质，承认人的差别，尊重人的个性特点和兴趣爱好，改变以往教条僵化的思维模式。不要动不动就把人归类，不要试图把人的思维方式、思想观念和行为做派“改造”成一个模式，不要把个人的正当需求都认为是“私心太重”，不要把人创造幸福生活的思想行为看作是“贪图享乐”，更不要不习惯别人的“名利双收”。只有真正做到了尊重人，理解人，理直气壮地实现和维护好员工的切身利益，思想政治工作才会受到人们真正的认可。
　　2006年度，我们为适应市场经济发展的需要,全面推进工程项目管理,合理确定工程项目承包集团成员的收入水平，通过强化项目承包集团收入分配的激励和约束机制，充分调动其积极性，促进企业生产经营的持续发展和管理水平的不断提高，本着正确处理国家、企业、个人三者利益关系和按照“责任、风险、受益”相一致的原则，新出台了以该公式为基本的《工程项目经济承包办法》。这一公式受到所有员工的强烈关注，主要是因为体现出5个新特点：一是明确了项目是成本中心、公司是利润中心的职责关系；二是加大了利润分成比例；三是提高了经济承包兑现额度；四是扩大了承包兑现人员范围；五是多劳多得的合理性得到发挥。企业内广大员工从而看到了自身利益得到保障，在项目施工中就能够自觉担负起工程项目经济承包责任期内主要的9项考核指标的检验、利润，认真开展责任成本管理和单工号核算，责任预算成本不亏损；上缴款、按季足额现款上缴；工程质量:验交合格率100%，优良率90%（房建50%）,并达到集团公司和公司下达的质量目标;安全生产：杜绝死亡、重伤事故，无火灾、设备、压力容器爆炸等大事故，无铁路行车重大、大事故，无汽车行车主要责任重大事故；工期：确保合同工期并完成集团公司及公司下达的形象进度；标准化工地创建:开展标准化工地创建，实现创建目标;贯标: 执行“一体化”管理体系和计量检测体系标准，减少不合格项发生，不出现重大不合格项;职工收入: 在岗职工人均年收入不低于全公司上年度人均年收入标准;精神文明: 精神文明建设合格;不发生政治事件、违法乱纪案件、重大治安案件和职工上访；完成职工培训计划；“三工”建设达标。截至2006年12月31日，我们实现了完成经营任务30亿元、建安产值20亿的既定目标，这跟“一切从员工利益出发”扎实开展思想政治工作、充分调动员工生产积极性是分不开的。
　　
　　让“网站建设”成为企业思想政治工作的理想工具
　　
　　随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间，浏览最新的国内外新闻，在论坛发表观点，去聊天室交流情感，相对于坐在会议室听报告、学文件，自然更具魅力。 网络几乎综合了其他传输手段的所有优点，它不仅可以传输文字和图片，还可以传输声音和动态画面，以丰富多彩、生动活泼的形式让人如身临其境，得到切身体验，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。现在，许多企业已在互联网上开辟了思想政治工作网站，利用网站开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，开办网络学习平台、电子报刊等，使事与理、情与法、形与声有机交融。如：建立“厂务公开”网页，设立“经理信箱”、“书记信箱”、留言簿，开设“员工论坛”、聊天室栏目等，将员工关心的难点热点问题全部在网上公开，让员工自由发表观点、言论，随时听取他们的意见与建议，使各种矛盾和问题得到及时化解。建立并不断规范完善企业网站建设，使企业思想政治工作的科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，是思想政治工作与时俱进的理想工具。为此，我们把企业门户网站建设视为企业信息化建设的重要一环，自2006年初开始建立企业内部局域网和互联网站，至当年5月底，基本实现管理信息化，促进了企业管理水平的提升。公司网站还获得江西省2004首届全省企业门户网站“江西电信杯”大赛三等奖，并被列为江西省一批影响大、资质好、积极性高的重点“企业上网工程”示范样板企业。
　　
　　让“精干高效”成为企业思想政治工作的检验标准
　　
　　思想政治工作机制的与时俱进标准，就是精干高效。要改变思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱化的现状，就必须与现代企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，实现管人、管生产与管思想的有机结合。首先，思想政治工作本身也是企业管理工作的应有之义。企业管理离不开对人的管理，员工的思想状况也正是在管理过程中才表现得最真实、最充分，而思想政治工作恰好是做人的工作的，两者“软”“硬”融合，可以使干部管理职责行使到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，思想政治工作与企业管理工作形影相随，同频共振，相得益彰。企业领导是思想政治工作的“第一道工序”，要像落实安全生产责任制那样，完善和落实党政一把手的思想政治工作责任制，并通过“一把手”的身体力行，一级抓一级，分片包干，责任到人；同时明确不同组织、不同系统、不同部门的思想政治工作职责，发挥各自优势，突出部门特色，建立起一个目标同向、协调一致的工作机制；还要把思想政治工作作为硬任务与管理工作同规划、同部署、同考核、同奖惩，并将考核结果作为衡量各级干部政绩的重要依据，与个人的经济利益联挂，与干部的任用联挂。这样，思想政治工作就会伴随着企业的经营管理和生产活动随时而做，随地而做，从而有效解决以往内容空洞、形式单一、覆盖面狭窄的问题，形成思想政治工作的整体优势和工作合力。必须指出，政工干部自身的素质是实现思想政治工作与时俱进的前提。与时俱进的政工干部应是“学者型”、“复合型”人才，除了过硬的思想政治素质外，还要知晓现代心理学、教育学、管理学、法律、财会和计算机等知识。总之，只要政工干部个个是精业务、会管理、懂电脑的行家里手，政工部门就会成为高效能的工作机构。如，我们在实践工作中，针对公司参与承建的国家重点工程武广客运专线二标、新广州站和新增福厦铁路项目施工在工期紧、质量高、任务重、环境差等实际困难中，要确保施工进展迅速的实际，公司党委就在干部员工的安全工作上做“文章”，巧打安全工作“牌”，做好施工安全工作预测，加强员工安全思想分析，抓好干部对员工的安全教育。组织有关科室人员深入到施工现场和一线班组，进行形势任务和安全教育，使广大员工做到了“四清楚”，即清楚当前形势、施工安全控制重点、人身安全防范措施、安全应急处理措施。为了营造一个安全和谐的施工环境，该公司党委加强安全宣传力度，在每一个项目现场都悬挂了安全防范标语，既提醒员工注意安全，又给员工一种温馨的感觉。在确定关键工序施工前，都要提前做好施工预测，召开安全思想分析会，做好员工安全防范工作。施工中，把一些业务好、思想过硬的党员安排在关键岗位，实施党员安全责任岗、项目党组织负责人“盯岗巡查”制，为确保施工全过程的安全可控提供了强有力的思想保障。每日施工后，由施工负责人牵头，参加施工的领工员、党组织负责人参加，组织召开施工小结会，对施工中遇到的新问题、新情况进行分析、小结，确定出下一个施工的重点环节，制定出切合实际的解决措施，由党员员工和党员干部进行盯控，对施工中安全思想不稳定的员工，采取“一帮一”的方式提高员工安全意识，稳定员工思想，确保施工安全。通过有效的安全工作，公司各项在建工程安全施工均在有序、可控中进行。施工生产安全防线筑牢，受到广大员工的认可。
　　任何事物都有其自身的规律性。思想政治工作经过长期实践、探索而形成的一系列行之有效的作法，如：说服教育、正规培训、宣传辅导、榜样示范、民主讨论、走访谈心等，至今仍普遍适用，并不会因为新型传媒的出现而失去光彩。特别是面对面、一人一事的深入细致的思想政治工作，其间既有真理的力量，也有人格的力量，还有情感的力量，这三种力量中，人格和情感的力量，是很难在“网络政工”中体现出来的。因此，我们所追求的“与时俱进的思想政治工作”是在继承的基础上创新，是对传统的理性升华。
　　（作者系中铁四局五公司董事长 党委书记）
　　（责任编辑：郝幸田）