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宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。
基于宽带的薪酬设计及调整策略
【摘 要】
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宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。
【机 构】
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南京铁道职业技术学院
【出 处】
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辽宁经济
【发表日期】
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2006年8期
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