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近年来由于华为、富士康员工自杀现象的不断出现，整个社会都很关系企业的员工关系建设。员工工作压力大、流失率高的现象成为中国企业的一大普遍现象。本文阐述了加强入职引导，提升员工的认同感和归属感，提高员工稳定性，促进和谐的员工关系。
做好入职引导促进和谐员工关系
【摘 要】
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近年来由于华为、富士康员工自杀现象的不断出现，整个社会都很关系企业的员工关系建设。员工工作压力大、流失率高的现象成为中国企业的一大普遍现象。本文阐述了加强入职引导
【机 构】
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上海长江轮船公司 200122
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2013年18期
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