【摘 要】
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<正>众多的研究表明,保留和激励人才的有效途径之一是进行有效的职业生涯规划和管理。酒店业是劳动密集型行业,其优质服务完全依赖于员工。如何吸引人才、留住人才,最大程度
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<正>众多的研究表明,保留和激励人才的有效途径之一是进行有效的职业生涯规划和管理。酒店业是劳动密集型行业,其优质服务完全依赖于员工。如何吸引人才、留住人才,最大程度地让人才把自己所长发挥出来,并运用到实际工作中去成了关键。本文以部门经理的职业发展为研究对象,是因为相对于总经理,部门经理在酒店员工中所占比重相对较大;其次,该职位是普通员工通过努力也可以达到的。因此,通过对各部门经理的职业路径的分析,可以让年轻员工有更清晰的认知,也让其明白领导是怎样炼成的,以此启迪年轻员工做好职业规划,脚踏实地一步一步走向成功的彼岸。
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