摘 要：随着我国经济领域的快速发展，对于企业管理来讲在新形势下迎来了新的挑战。尽管经济领域的有效发展推动了煤炭行业的发展，然而煤炭企业的经济效益增长的主要途径是结合自身的具体情况进行管理上的有效调整。如果将企业视为一个整体，那么各部门的员工可以视为企业的组成元素。煤炭企业在进行思想政治方面的工作不仅仅停留到理论上，还需要通过实践活动中进行有效的落实，从而处理好煤炭青工的思想政治工作活动。
　　关键词：经济发展;煤炭企业;思想政治;青工
　　前言
　　对于现阶段的煤炭企业来讲，怎样在新形势下处理好煤炭青工思想政治工作，成为了目前迫切需要管理的环节。结合我国现阶段煤炭企业的具体情况来讲，企业内部分管理者的政治素质不过硬，同时部分煤炭企业的领导对思想政治工作的认知依然停留在以往的思想上。因此严重影响了煤炭企业的思想政治的建设，以至于制约了现阶段煤炭企业的长期稳定的发展。本文主要是针对新形势下怎样做好煤炭青工思想政治工作进行有效的探究。
　　一、现阶段煤炭青工思想状态
　　1.1缺乏工作积极性
　　对于新形势下的煤炭青工来讲，一些煤炭青工缺乏职场的规划以及目标的制定，工作过程中思想观念较差，功利思想严重。在工作中往往忽略工作本身仅仅注意其自身的利益上的回报是否达到其预期设想，严重缺乏集体贡献精神。部分职工在工作过程中存在着不求有功但求无过的思想，从而忽视了自身价值与社会价值的实现。
　　1.2眼界与能力不一致
　　一些青年职工对于主流思想的缺乏认同，政治思想素质相对较差，在日常活动的过程中极易受到负面因素的影响，思想状况不够稳定。同时他们大部分拥有较高的学历，在专业方面拥有丰富的理论知识，然而在实际工作上缺乏实践能力，造成了其眼界上与能力上不一致。
　　1.3纪律观念差
　　由于现阶段我国处于高速发展的阶段，从而会造成社会思潮变化幅度较大，一些煤炭青工在新形势下，心态受到一定的影响从而导致了他们的责任意识不强，纪律观念性对较差。同时受发展快速的影响，青工们的价值观受到一定程度的冲击，未能形成正确的价值观在主观意识上认为纪律规则对其自身有着严重的制约，想要工作的过程中也要求绝对的自由的错误思想。
　　二、创新管理观念
　　面对现阶段的新形势，对于我国煤炭企业的管理者应当结合当前的形式进行管理观念的有效创新，以现实为出发点制定一系列的指导思想，科学开展煤炭企业青工思想政治工作的开展，重视煤炭企业青工们的思想变动。同时我国煤炭领域的从业工作者现阶段逐渐的趋向于年轻化，一定程度上大量青工的加入使得煤炭领域拥有了强大的生命力，然而结合实际情况来讲大部分青年工人在思想上较为散漫。因此企业的管理层应当密切的关注青年工人的思想动态，通过青年工人可以接受的形式与青年工人建立良好的沟通关系，以此有效的提升青年工人的工作热情以及政治思想素质。此外对于各行业来讲煤炭企业具有一定的特殊性，企业领导者应当对现阶段煤炭领域的实际发展状况及时的了解，从而有效的提升青年工人的创造能力，注重对青年工人的日常工作与生活状态，以此对其具有针对性的进行思想政治工作的开展。并且，煤炭企业管理这门应当结合当前的新形势进行思想观念的转变，结合企业的具体情况，制定煤炭企业发展阶段的各阶段的目标，对于青年职工的思想政治建设应当注重时效性，由思想层面对青年工人的价值观念予以解释的了解，从而有效的推进煤炭青工的思想政治工作的建设。
　　三、新形势下思想政治内容的创新
　　现阶段，我国经济领域得到了较大程度的发展，面对新形势的情况下，煤炭企业需要对自身的观念进行及时的调整，结合企业的具体发展情况，对于现阶段的青年员工思想政治工作进行内容和形式上的不断创新。
　　在开展对煤炭企业青工思想政治建设过程中，需要对其具体内容予以合理的创新，但是需要以经济发展为中心，并且根据煤炭企业发展阶段青工思想政治的具体情况，进行对其思想方面的正确的有效引导，结合煤炭企业内部的管理上的相关制度，使得煤炭企业思想政治内容向现代化的方向发展，可以为青工们接受更为科学化的思想层面的教育。从煤炭行业的工作内容来讲，其存在一定的危险性以劳动的密集程度较高。所以在进行思想政治建设的过程中，煤炭企业需要持续根据自身的具體情况，处理好青工们生产生活遇到的问题，将理论还有实践进行有效的结合从而使得煤炭青工的思想对于主流价值观认可度得到增加。
　　四、关于管理方法的创新
　　在当前经济全球化不断发展的过程中，我国各行各业的发展均面临着前所未有的挑战与机遇。对于煤炭企业来讲，进行对其企业内部管理上的创新可以有效的提升思想政治工作的质量。煤炭青工在个体上存在一定的差异性的，对于煤炭企业的思想政治工作的发展带来一定的影响，因此在进行管理的阶段，以个体为中心，进行对思想政治管理方面的创新，根据每个个体的不同的情况采取相应的管理措施。并且对于思想政治工作来讲其属于一项较为长期的性质的工作，并且在开展思想政治建设的过程中不断的根据形势进行管理方法的创新。但是由于其工作内容以及性质来讲大多数的参与者认为思想政治工作缺乏趣味性，因此需要切实贯彻落实思想政治建设工作。
　　五、政工团队的建设
　　想要处理好煤炭青工思想政治方面的工作，应当打造一支具有强大工作能力的政工方面的团队。一支综合素质较高的政工团队能够有效的处理好企业内部职工的思想政治方面的任务。对于良好政工团队的建设，第一需要该团队具有较强的综合素质，只有团队的综合素质强大起来，才能够有效的开展对企业职工思想政治方面的工作。
　　六、结束语
　　综合上述所讲，做好新形势下煤炭青工方面的思想政治工作，应当根据企业的实际情况，针对每个个体的不同，采取相应的处理方式，从而令青工思想政治相关措施得到切实的落实。以此为煤炭企业的发展注入强有力的生命力，为我国经济发展做贡献。结合当前的新形势，对思想管理进行科学的调整从而使得煤炭青工思想政治工作得到一定的创新。
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　　作者简介：
　　樊小龙，出生年月：1989年6月，性别：男，民族：汉，籍贯：河北省衡水市，当前职称：助理政工师，学历：大学本科。