专用性人力资本相关论文
以不完全契约理论为切入点，同时以知识产权法院的设立为准自然实验，运用三重差分法考察了知识产权司法保护对企业关键技术创新的影响......
在科技日新月异、信息瞬息变幻的知识经济时代,人力资本上升为科技产业发展的第一生产要素已经是不争的事实。而专用性人力资本作......
本文以套牢理论为基础,在借鉴国内外套牢问题研究成果的基础上,从专用性人力资本的角度对高新技术企业专用性人力资本投资套牢问题......
我国国民经济正处在现代化进程的快车道上,在当今席卷全球的知识经济中,人的价值受到了前所未有的关注,人力资本已经上升为重要的......
本文以经济学和管理学理论的观点作为研究基础，以理论论证为主、理论联系实际分析的方法，针对我国上市公司专用性人力资本对资本结构......
企业人力资本投资过程是一个复杂的劳动与资本的结合过程:耗日持久;人力资本只能附着于人,不能转移;人力资本的生产力能够长期释放......
本文从劳动力市场供求、人口红利、产业转型、技能型人才缺口几个方面探讨了金融危机后珠三角地区劳动力市场的变化，认为刘易斯拐点......
[摘要]本文在描述内部劳动力市场理论发展的过程后给出了内部劳动力市场的定义和特征，从交易成本、专用性人力资本投资、信息不完全......
本文对国内外有关专用性人力资本和工作绩效的相关文献进行了回顾、梳理与总结,试图以此为依据来探究专用性人力资本对工作绩效的......
文章基于农户家庭整体的视角,通过农业专用性人力资本理论分析,提出农业人力资本类型、数量和形成对农户家庭职业农民化水平的多重......
基于人力资本的专用性和不完全契约的分析表明，由于面临着被企业“敲竹杠”的风险，员工往往缺乏积极性通过“干中学”获取专用性人力......
本文从我国劳动力市场就业现状分析入手，指出我国就业市场结构性矛盾是我国就业市场一大特点，并就产生技工短缺的原因进行了分析与探......
在现代企业中，专用性人力资本的重要性日益突出，它关系到企业生产效率的高低。而专用性人力资本却存在双边的机会主义倾向问题，本文在......
产业集群的实质是人力资本等生产要素的集聚。专用性人力资本与产业集群之间的影响是相互的、动态的。文章考察了二者的动态关系和......
通过分析企业核心竞争力与专用性人力资本的定义与特征，可以认为专用性人力资本是构建与维持企业核心竞争力关键因素。专用性人力资......
企业专用性的人力资本投资是知识经济时代企业生存和发展的重要因素.由于专用性投资存在被其它企业参与者的机会主义行为剥削的可......
农民工的城镇化是当前中国最大的内需潜力和发展动能所在.文章基于2015年中国企业一员工匹配调查（CEES）数据,依次选用OLS估计、2SLS......
图书馆作用发挥的程度既取决于外部环境,更取决于其内在人力资本的拥有与配置。人才流失和短缺已成为制约各类图书馆功效发挥的重......
契约理论的发展，提出了物质资产专用性和投资激励的问题。专用性人力资本投资同专用性物质资产投资一样，也受到了机会主义的困扰，对该......
利用辽宁省农民工2014年抽样调查数据,对职业培训能否降低农民工的工作转换进行研究.在考虑人 力资本异质性的基础上,运用离散选择......
近年来,我国雇佣合约短期化倾向十分严重.如果在完善外部市场环境的同时也能注重内部劳动力市场的建设,从政策上推行长期而稳定的......
人力资本按专用性程度分为专用性人力资本、普通专用性人力资本和非专用性人力资本,员工的贴水可以分为收入贴水、品牌（信誉）贴水和......
高技能人才的人力资本特性更多的表现为专用性人力资本。我国高技能人才短缺的主要原因是高技能人才的市场价值存在＂偏离＂,从而使投......
职业教育和技能培训在劳动者积累人力资本进而增加收入方面存在差异,职业技能培训能否获得相关职业资格证书将引起专用性人力资本......
已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人......
本文旨在从专用性人力资本特征视角,考察CEO任期与企业绩效的关系。基于2010-2014年沪深A股非金融类上市公司样本,本文的实证研究......
专用性人力资本对科技型企业持续发展和提高竞争优势是十分重要的。本文在委托代理理论的框架内建构了一个两时期的股票期权模型，在......
针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因......
基于合作生产理论,本文以307个新创在孵企业为样本,构建生存模型研究孵化互动介入模式和创业专用性人力资本对在孵企业成功毕业的......
摘 要:本文在通过专用性人力资本与非人力资本和通用性人力资本的对比,总结出专用性人力资本特性的基础上,探讨了专用性人力资本的......
本文认为,专用性人力资本因为其不可模仿的特质成为企业竞争优势的来源,企业的专用性人力资本可以通过"干中学"机制赢得竞争优势.......
企业为了维持可持续成长，对专用性资本尤其是专用性人力资本的投资和重构力度日益加大。由于专用性人力资本作为企业的稀缺资源具有......
拥有更充分的专业选择权会对大学生的人力资本投资和未来的就业质量产生积极影响,不同的个体选择和变换特定专业受制于偏好、知识......
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近几年来，企业合作网络已经成为经济活动的普遍现象，合作网络方式也是多种多样，其中专用性人力资本的投入在企业合作网络中越来越多，受......
政府机构改革的主要难题之一是控制政府公职人员的规模。从人力资本的角度分析。公职人员固有的人力资本特性——厌恶风险，和公职人......
人力资本对制造业转型升级的作用受到了学者们的广泛关注。但是,不同类型人力资本对制造业的升级的作用存在明显差异,专用性人力资......
契约的不完全性使得企业对人力资本的专用性投资将导致人力资本所有者的“敲竹杠”行为。本文主要分析了不完全契约下，专用性人力资......
当今世界上,许多国家都在寻求发展更加依赖技术和技能的产业,在其中知识和技能的应用决定了生产力、绩效和竞争力。基于廉价劳动力......
本文从分工带来的专业经济和契约型基金的视角出发，对专用性人力资本促进证券投资基金的价值增加功能内生生成的内在逻辑进行了探讨......
为了获得分割性收益,为了使专用性人力资本能够充分发挥作用,大学生就业表现出明显的倾向:偏好于城市,偏好于东部沿海地区,偏好于......
专用性人力资本由于存在双边道德风险，导致积累不足。本文从双方的合约、劳动力市场特征和产权三个方面介绍了促进工人专用性人力资......
内部控制的研究在我国一直是一个炙手可热的话题，同时人力资本的研究也倍受人们的青睐。一方面，内部控制是一种企业在进行生产经营活......
专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权......
经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入......
