交易型心理契约相关论文
在全球化和智能技术的引领下，员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论，研究包容型领导对......
地方高校教师是地方高校学术组织最重要的人力资源,影响着地方高校科研成果、人才培养和学校发展。但常常会有地方高校优秀教师表......
新冠肺炎疫情的暴发使线下实体经济经受了前所未有的考验,而线上电商直播模式作为一种新兴的营销模式得以快速发展。电商直播中影......
研究通过对上海市四家小型私营企业13名员工和4名企业主的深度访问阐述了小型私营企业中员工与组织的心理契约内容,并运用交易型—......
从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的......
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探......
【正】一、心理契约概念的建立及其发展自人类社会开始劳动分工起,组织与其成员之间对于劳动关系便产生了心理上的约定,这种心理上......
本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分......
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究......
信任是人与人之间交流沟通的重要条件之一,也是人与人之间心理上相互依赖的过程。但是,随着现代社会的不断发展,人与人之间的信任......
改革开放至今近三十七年的历程中,中国在各方面都取得了令世界瞩目的成绩,特别经济发展更是一日千里。中国经济在改革开放的助力下......
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来,在管理领域中对心理契约的研究出现......
本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础......
借鉴心理契约理论,文章挖掘心理契约与服务补救、公平感知的契合点,提出心理契约对服务补救措施与公平感知关系的调节作用。实证研......
探讨了心理契约的类型(交易型、平衡型、关系型)和组织结果变量(离职倾向和指向组织的组织公民行为)之间的关系以及心理契约的类型......
当前，民生问题已成为中国经济社会和谐发展中必须解决的重要问题之一，非营利组织在解决民生问题上发挥着关键作用，然而资金短缺、频发......
心理契约是指在组织与员工的互惠交换关系中,双方所感知的彼此为对方提供的责任。因此,心理契约是一个管理学的概念。笔者在对农地......
非正式组织是组织理论研究中不容忽视的重要因素,隐含其成员共同利益的需求,非正式组织的形成有其一定规律性。伴随着经济“新常态......
从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的......
委托--代理理论假设追求经济利益是人的主要动力.从心理契约的角度看,CEO最需要的是企业的信任和尊重.与业绩挂钩的报酬方式会促使......
在总结心理契约交易型导向和关系型导向的基础上,基于个体主义与集体主义表征文化的核心价值观,本文发现个体主义者理解组织信息趋......
