人员任用相关论文
[摘 要]人才的地位随着社会科技的进步、经济的发展越来越凸显。企事业单位的发展，组织战略目标的达成，都依赖有效的，科学的人力资源......
左诚一直有个苦恼：上班六年，职位怎么也上不去。平心而论，他的实力比较突出，有创意、有团队精神，个人也很刻苦，早来晚归，为公司付出很多…......
摘 要：人事档案管理涉及人事、组织和劳资等部门，主要负责对这些部门的培养、选拔和分配人员的工作资料进行记录。人事档案作为人才......
人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据.通常人事档案由人事部门管理,人事档案不纳入国......
［摘要］文章运用不对称信息理论对高校后勤人员任用过程中存在的逆向选择和道德风险问题进行了分析，指出不对称信息现象在高校后勤系统......
人员任用是社会组织人事工作一项极为重要的内容.遵循结构优化、扬长避短、优势定位、信任尊重和严格要求等科学的心理学原则,是做......
对于任何一个社会组织来说,人员任用方面的状况,都是一个影响其事业成败和兴衰荣辱的关键因素.但是,某些领导者身上所存在的有关心......
人事档案在人员任用上有着重要地位,但近些年来人事档案的缺陷逐渐暴露出来。只有提高档案管理的水平,才能保证人事制度改革的继续......
对东道国母公司来说,组织学习是建立国际合资公司（IJV）的重要原因之一。与外方母公司相比,东道国母公司在技术实力和管理经验方面都......
研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实证研......
本文研究了东道国母公司的人力资源控制对国际合资公司(IJV)学习导向和技术创新的影响关系。通过对中国华南地区96家合资企业的实......
长期以来如何育人和用人问题一直困扰着企业,素质模型作为一种有效的人力资源管理工具,可以很好地解决这个难题。本文探讨了基于素......
