任务不确定性相关论文
营造风清气正的政治生态是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。对工作单位在分配、程序以及互动等方面的公平感知（即组织......
员工内部创业行为是成就和保持公司创业的基础.基于工作要求-资源理论,构建以工作繁荣为中介变量、心理资本为调节变量的任务不确......
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目的:考察心理资本、社会资本与人力资本对员工幸福感影响的总效应、效应差异及任务不确定性的调节效应.方法:采用心理资本量表、......
外包供应商选择是影响外包成功的关键环节,是企业外包战略决策的重要部分。选择最合适的外包供应商有助于提升企业的外包绩效。然......
通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响......
伴随经济全球化和科学技术的飞速发展,企业需要调整产品结构、缩短研发周期,提供技术附加值高的产品与服务。创新不但成为企业在市......
随着经济的发展,团队的工作方式越来越受到各种组织的青睐,预算目标在团队激励中得到了广泛的应用。但是当预算目标制定在团队层面......
从资源保存理论的视角,探讨了领导不同类型的幽默对员工情绪耗竭的影响.实践结果表明:领导亲和型幽默对员工情绪耗竭起到负向影响......
随着企业市场化进程的深入,管理控制系统日显重要。有效的管理控制系统有助于企业执行战略并获取竞争优势,而无效的管理控制系统导......
在过往文献中,上下级关系(SSG)对下属绩效的影响研究多采用主管评价的绩效数据,所得结果可能受评价者偏差影响,故本文纳入同事评价......
基于社会网络视角,采用问卷调查法,以124个制造业生产团队为研究对象,对团队网络结构、交互记忆系统与团队绩效的关系进行探讨。实......
现在,越来越多的组织开始采用团队的形式来面对和处理各种各样的问题。由于团队比个人具备更多的能力、经验以及资源,具备更强的适......
工作和家庭是现代社会中与人们生命历程的绝大部分阶段相伴随的两项重要生活内容。我们在工作中获取物质、实现个人理想和自我价值......
本研究通过在中国国有大型铁路施工企业的实地研究,通过深度访谈和定向调查两个阶段的递进研究,比较充分地探讨了任务不确定性对控......
人力资本、社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量。但现有研究并未在整合框架内探讨它们......
本文参照经典的预算控制的研究理论，对于任务不确定性对预算控制紧度及控制效果的影响进行了研究。认为在不确定性程度较低时预算控......
合作关系质量的高低直接影响应急活动的成败,如何改善合作关系,从而提高协同绩效是应急管理领域亟待解决的问题。探讨组织间目标差......
