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在经济全球化背景下,人力资源为企业提供了中长期竞争优势。培训与开发已日益成为组织的重要战略问题。本文通过分析加强企业人力......
员工开发的内容,主要包括三个方面,即开发员工工作智慧、开发员工精神资源、开发员工心理潜能。开发员工工作智慧 智慧,是一个人借......
根据人力资源管理协会最近的一项调查,85%的调查对象认为对可能的职业发展不满是员工留在组织中的最大威胁.从组织的观点来看,职业......
员工开发是企业发展的重要的战略选择,有效的员工开发手段是人力资源部门制定人力资源规划时考虑的重要内容,它不仅关系到企业的发......
大数据时代的来临，企业内部管理机制得到优化，并为企业的人力资源管理带来变革机遇，使人力资源管理以数据信息实效性运用，推进人力资源......
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工作人员的培训与开发是公司运营中的重要环节，同时也是人力资源管理中不可缺少的因素。在经济高度发展的今天，为了紧跟时代发展的脚......
培训是企业按照一定的目标，有计划地、系统地组织员工进行知识和技能等方面的更新、补充的过程。注重对员工进行培训，并帮助员工开发......
企业需要高技能的员工队伍,事实上,组织内人员的潜力是主要的竞争因素。在竞争全球化时代,产品生命周期缩短和信息传递加快成为成......
电力企业要在漫长的发展历程中求得更好的生存和发展,在激烈竞争的市场中占有一席之地,必须重视对员工的培训和开发,提高企业员工......
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传统绩效考评系统设计拘泥于管控视角,缺乏对绩效改善和员工开发的系统思考,从而削弱了绩效考评应有的战略导向作用。企业应该系统......
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<正>很多企业在职业初期,较多地重视了"冰山以上"能力素质的开发,但对"冰山以下"那些难以改变,需要潜移默化去影响和养成的行为却......
本文从员工开发的角度阐释了绩效辅导的意义,参与主体,关键行为和操作流程。指出以员工开发为导向的绩效辅导是企业绩效管理活动的......
