岗位考核相关论文
流失并不可怕，重要的是找到并修复流失缺口。 人才流失像瘟役曾一度困挠着黑龙江北方工具厂。1999年至2000年，工厂竟有34名专业技......
汽车企业培训是当前汽车培训市场中的主体力量。汽车企业在培训上的投入也是其他行业所难以企及的。通过若干年的实践,汽车培训已......
许多成功企业的实践证明,人力资源管理对企业的经营发展起着十分重要的作用。加强地勘单位的人力资源管理,促进人力资源的合理配......
现在既包许括多新对稿闻件媒体“对质采”编的岗考位核实,行也工包作括量对考“核量,”的考核,如规定一月必须完成多少条数等,并以......
随着时代的发展,人们对科技水平的要求也就越来越高,绩效考核制度的建立与实施是为了更好的规范职工收入分配秩序,在农业科研院所......
“岗位考核惹的祸”这个案例很好,它反映了石油石化企业在三项制度改革中的新进展、新问题,而且这个问题也很重要,很有普遍性,值得......
“岗位考核惹的祸”一文写得好,它通过股份公司金牌基层队--采油三厂采油三队的具体实例,揭示了目前企业界普遍存在的岗位绩效工资......
高校财务会计核算中心紧跟时代步伐,在稳步推进财务管理体制改革的同时,在把强化内涵建设、规范管理作为重点工作目标。
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本文主要论述了任期考评的目的、意义 ,考评的原则、标准和考评程序、方法等内容。
This article mainly discusses the purpose,......
对某高校2005-2014年期间发表的SCI论文数据进行分析,从影响因子、学科、机构和系部等各方面分类探讨SCI论文数量的差异,发现不同......
前不久,在中电联等4单位联合举办的全国电力行业20万千瓦、30万千瓦火电机组值班员技能竞赛中,涌现了刘军等8名“全国技术能手”。......
聘任制是指职员通过应聘、选任、签约的方式,在事业单位之中担任公务员职务,双方需履行合约中的义务与责任,受法律保护.按照形式划......
本文基于胜任力模型的基本原理，在分析我国高校目前所执行的岗位考核制度中所存在的主要矛盾的基础上，提出根据岗位实际情况所实行的......
薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心主题,涉及到企业的经济效益和员工的切身利益,建立科学有效的薪酬管理体制能够吸引、留住和......
高等院校和科研院所可自主决定对其持有的科技成果采取技术入股方式开展转移转化活动;奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人......
南极科考是一项光荣而神圣的使命，一代代的极地先行者们身上承载了中华民族对于远洋航海和极地大陆的全部梦想。24小时太阳不落，近零......
当企业组织管理中出现如下情形时,该怎么办呢？一是企业组织成员对什么都抱无所谓的态度,主要表现为对待工作不积极、不主动;二是组......
任何企业的岗位考核都是动态的、发展的，任何一项好的管理制度，都有一定的时效性和局限性，必须随着考核工作不断深入而向前发展，并根据......
针对目前我国高校绩效评价工作中存在的一些实际问题,提出了在高校建立科学的绩效评价体系,并将其与管理岗位教师考核相结合的策略......
我国自1986年开展专业技术职务聘任制工作迄今,高校教师聘任制正在摆脱单位制模式的局限,逐步形成按岗聘用、合同管理的机制。为规......
1、绩效管理目的：通过业绩导向和绩效考核实现公司经营目标分解至部门、岗位；明确各部门、各岗位考核指标，使公司、部门与员工个人目......
面对高校图书馆绩效考核难的问题,管理者要在问题分析的基础上,通过正确认识绩效考核观念、实施服务为主体的考核体系和打造绩效考......
[目的/意义]旨在完善高校图书馆的岗位聘任工作。[方法/过程]介绍了高校图书馆岗位聘任的主要实践做法和应该注意的问题。[结果/结......
针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解:废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学......
文章阐述了高校图书馆实行岗位聘任的科学依据及意义,介绍了内蒙古工业大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行科学设岗与岗位聘任的具......
新医改方案明确提出要＂推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医......
加强岗位考核制度建设的必要性它是提高劳动生产率、实现企业转型的需要。＂控制用工总量提高劳动生产率＂是适应整体改革、帮助企业顺......
2015年1月以来,台湾、香港爆发H5N2、H5N8禽流感疫情,江苏、湖湖南等省近期相续发生H5N6和H5N1亚型禽流感,山西、河南出现野生禽类......
摘 要 以长春医学高等专科学校实验技术人员岗位考核为主题，阐述建立实验技术人员考核体系的目的、作用，同时结合工作实际提出实验技......
该文在调研多所南京本地高校实验技术人员岗位考核现状的基础上,结合学校实际,论述了现有实验技术岗位考核存在的问题,提出了实验......
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核......
结合实验技术人员的岗位特性,分析当前考核体系存在的问题,构建基于岗位特性分析、定量定性相结合的实验技术人员考核体系。......
概述了国内护理岗位管理中岗位设置、岗位考核、评价与绩效分配、岗位培养、岗位晋升研究中的关键问题,为建立适合我国国情的、统......
台州日报社从2001年开始,按照"质量立报"的经营方针,逐步建立起科学严格的新闻质量管理体系.经过一年多的实践,该报的新闻质量管理......
岗位考核制作为改进工作作风,提高工作效率的一种有效措施,在基层公安派出所已实行了近十年时间。所谓岗位考核,通俗地说,即将公安......
随着中国职业教育体制改革的不断深化,国家行政与事业单位绩效改革的推进,以及《中国制造2025》和工匠人才培养的生产和人才战略,......
水泥企业环保系统在获得社会效益的同时,有着明显的经济效益,成为企业利润构成的一部分,但某些水泥企业主对此未给予足够重视.......
从理论上提出在网络化学习环境中中学信息技术教师岗在中学的实践模式以及岗位技能需求和考核标准,希望可以为各级学校根据自己的......
近年来我国高校人事制度不断改革,岗位考核制成为高校职称评审的基本考核制度,因此高校教师的岗位考核模式面临着巨大挑战。对于一......
目的探讨医院心内科构建医护一体化工作模式的效果。方法建议心内科医护一体化模式,采取医护共同分组,改变原有的APN排班模式,医护......
公立医院的社会公益性质要求医院建立一套既突出岗位价值与贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的岗位薪酬考核......
<正> 干部考核,总的原则是一致的,但对于不同类型和级别的干部,又应有区别。当前,事业单位的干部考核,难度较大。对此,本文想作些......
经侦岗位核心能力与考核问题是建立以能力为本的准入与晋升机制、分层级分角色培训制度和经侦队伍管理机制建设的基础。经侦岗位核......
<正>考核方案。不仅要参考各公司的实际情况,还要提取同种操作模式近期的各项数据进行分析,制定合理的标准线,再通过试行,才能制定......
<正>企业的发展都须员工有持久的积极性,调动员工的积极性是企业的一项重要任务。如何调动员工的积极性,属于管理学的激励理论范畴......
